Brist på utvecklare

Där ser man.
Hon sade också att de flesta jobben får man via den "dolda marknaden" dvs kontakter och nätverk som LinkedIn osv, hon nämnde ett par färska konkreta exempel på det också.

Det är en stor brist på utvecklare! Bara i Boråstrakten behövdes det för 3 år sedan över 120 nya utvecklare på de tre senaste åren för att täcka det behovet som finns.

Men bara för att man har en examen så kan man inte räkna med jobb för det. Det gäller att man är en person som kan samarbeta med andra och att man har rätt inställning.

Hade jag haft ett skriande behov av att bygga ut mitt hus så innebär ju inte det att jag hade plockat vem som helst som har titeln snickare till att göra jobbet. Jag kanske väljer att bo trångt fram tills jag hittar en hantverkare som känns rätt för jobbet.

Edit: Innan jag slutade skolan i somras hade jag 2 erbjudanden om anställning. Kontakter via praktik samt LinkedIn.

Blir också kontaktad av rekryterare iaf minst en gång i veckan och då är det jobb i mellanstor stad. Jag har lite mer än 2 års erfarenhet så jag är junior. Vet att jag kommer få en rätt stor ökning i lön om jag byter trots relativt låg erfarenhet.

Jobbar med .net men just nu mer tungt mot ms sql och optimering av data.

Jo men visst, vore väldigt insiktsfullt att starta en kanal om hur livet som utvecklare är, innan man ens börjat jobba med det 😁

Samtidigt kan det ju ses som en billig affär att faktiskt anställa en oerfaren junior som är kompetent nog att faktiskt börja leverera någorlunda omgående. Relativt låg lön men ändå produktiv. När jag var nyanställd från högskolan började jag jobba i ett uppdrag direkt och kunde debitera redan första veckan. När det gäller konsultbolag gynnas ju företaget av att ha uppdrag som är enkla för oerfarna att komma in i, vilket kan göra att den där kostnaden på 1 miljon faktiskt inte finns.

Just för systemutvecklare och konsultbranschen så är det brist. Som många säger så har man erbjudanden hela tiden från linkedIn och gamla kollegor. På vårt företag har vi mer jobb än utvecklare och har haft så ett tag nu. Själv har jag jobbat på distans på ställen både utomlands och halva sverige bort, just pga bristen.
Dom vi intervjuat som varit kompetenta, både tekniskt och socialt, har vi missat för att vi varit för långsamma i processen (och då snackar vi dagar...). Vi har dock tackat nej till utvecklare som kanske haft den tekniska biten men som hade varit svårhanterade som konsulter. Det är något jag märkte i utbildningen också; dom som var trevliga, nyfikna och någorlunda kunniga hade jobb innan utbildningen var slut, medans dom som kanske var mer tekniskt kunniga men som hade sociala handikap, typ drygpellar, bessenwissrar, cowboys, toxics osv, hade inte jobb ens efter LIAn.
Jag har sett skadan av att ta in tex mytomaner och andra toxics i teams, och särskilt som konsulting då man skadar kunden också, och det är inte vackert, så jag har full förståelse för företag som väljer bort dom. Och det gäller både seniorer och juniorer.
Juniorer med en viss grad av mognad och självinsikt har inga problem att få jobb.
Sen är ingenjör inte direkt jämförbart med utvecklare.

Där jag jobbar har vi rekryterat ~90 utvecklare under se senaste 12 månaderna.

Det gick så långt att jag fimpade mitt LinkedIn-konto för några år sedan.

Detta👆
Ingenting i världen är svart eller vitt. På bolaget jag jobbar har vi både introverter o extroverter, av väldigt varierande social och teknisk kompetens. Vi kan oftast anpassa projekt eller person för att få en någorlunda bra matchning, men det förutsätter att alla, både projelt o kund, kan vara lite flexibla i vad man ger o tar.
En viktig aspekt i det hela är dock att det finns nån form av lägsta nivå. Är man senior med mycket kompetens så kan man tillåtas vara lite kufisk, och vice versa. Det viktigaste är att företaget kan se att man kommer att gå plus på att anställa någon. En junior ska bedömmas kunna antingen leverera ganska snart eller vara lojal nog och kunna tjäna in sina läropengar, medans en senior kan få mer lön om man kan gå rakt i uppdrag/leverans. Tyvärr bedömmer man oftast detta på kort sikt då många bolag är fast i kvartalsekonomin.

Som talesperson för en bransch eller ledande företag kan man såklart inte gå ut i media och proklamera att det är brist på lönsamma utvecklare. Man måste kunna läsa mellan raderna och förstå att det såklart kan variera. När tex Ericsson dumpade sina konsulter blev det förstås hårdare konkurens om jobben i de regionerna.

Ärligt talat, nej.
Med tanke på all den kod som jag o mina kollegor i världen skapar och tillväxten på den digitala konsumtionen, så kommer bpde du och dina barn kunna leva gott på ITjobb. Digitalproduktion kommer kanske att byta skepnad men den totala mängden kan jag inte se komma minska närmsta 50 åren. *ta i trä*
Situationen vid ITkrashen vi hade i slutet på milleniet är inte jämförbar mot den digitala värld vi har nu.
Bara behovet av drift och underhåll av befintliga system är fjantigt stort. Utvecklingen för många av de kunder jag jobbat för har inneburit en väldigt stor del d&u och mindre bitar nyutveckling.

stor brist på erfarna utvecklare. i dagsläget är de flesta nyexade lata yngre som bara lärt sig lite lättare programmering i tex unreal. dvs ingen riktig utvecklare!!

Enligt vissa kommer alla utvecklarjobb ersättas av GitHub Co-pilot och no-code 😁

Jo jag vet, "AI kommer att göra alla arbetslösa"...😂
Och det kan kanske komma en omvälvande revolution (tänk faxar och skrivmaskiner) men jag tror snarare på att vår roll förändras med revolutionen. Dom som arbetade med att tillverkade skrivmaskiner och faxar tillverkar nu tangentbord och routrar. Same-same but different 😁

Då det känns som samhället bara blir mer och mer digitalt, så nej. Vem ska sitta och ta hand om och vidareutveckla alla befintliga system? Vårt samhälle är väldigt IT-beroende och därför också rätt skört om saker skulle crasha.

Däremot kommer nog AI ersätta de enklare uppgifterna. Men det kommer alltid behövas någon bakom spakarna om AIn får för sig att spåra ur.