Vad har ni i lön?

Hur får ni till resekostnadsbidrag till och från jobbet? Eller åker ni till kund varje dag?

Ingår i vårat fackliga avtal Inga enorma summor för min del. Ca 1500/mån. Men gör rätt stor skillnad mot att dra det på deklarationen.

Är det ett fackligt avtal så kan ni väl ändå inte få det skattefritt? Eller är det någon särskild skatteregel jag missat?

Om jag inte har fel så måste man först nå upp till en viss kostnad, och därefter göra avdrag på det som kostar mer.
Är väl ca 11k som är gränsen. Totalkostnad - 11k = det som du kan göra avdrag på. Så det är ju inte säkert att det blir så mkt över i reda pengar om man kör avdrag istället för 1500:-/mån. Det blir ju ändå 18000:- per år. Tror inte dessa 18k är skattefritt.

Är ärligt talat dåligt insatt. Men är byggnads avtal och alla har det. Sen hur det funkar låter jag vara osagt. Men står tydligt i avtalet 18,50/mil resa till/från jobbet.

Du får reseersättning för tjänsteresor i egen bil. Det är inte konstigt.

"Om du har använt egen bil för tjänsteresor kan arbetsgivaren betala en skattefri bilersättning med 18,50 kronor per mil." -SKV

Tack så himla mycket!! Guldvärd!

Disponerar era anställda själva sin andel av tilldelningen via någon typ av resultatenhet i bolaget eller hur löser ni det?

Jag håller koll på deras intäkter och kostnader. Om kostnaderna(lön, semesterersättning, arbetsgivavgifter, pensionsavsättning, särskild löneskatt, leasingkostnad för bil och tillhörande kostnader...) är lägre än 80% av intäkterna vid avstämning betalas pengar ut annars justeras nästkommande lön ned.

All dokumentation är öppen för den anställde och den får även kopia på uppdragsavtalen där det framgår vilken timintäkt de har.

Varje anställd får själv välja hur stor del de vill sätta av till pensionen eller ta ut i lön. Alla har hittils valt 4,5% / 30% pensionsavsättningen som många kollektivavtal utgår ifrån.

Tack för ditt svar! Har lite följfrågor om du har tid över.

1. Vad är "nackdelen" med denna typ av anställning. Jobbar som konsult idag och säljare hittar ju uppdrag men om även dessa 80/20 bolag har säljare så förstår jag inte fördelen med min anställning?

2. Hur sätts timpriset, är det någon förhandling mellan säljare, kund och utvecklare? Vad brukar en konsult med 3-5 års erfarenhet ta i timmen?

Jag gissar på att det är mycket högre krav på utvecklare för denna typ av bolag?

Nackdelen är ju att du tar mer risk, men det beror ju också på vilket löneupplägg man har annars. Om lönen beror kraftigt på vad man drar in även på andra bolag i form av bonusar blir det ju ingen större skillnad.

Ger mig in i diskussionen med lite input.

Det skiljer sig givetvis åt mellan bolag, men om man generaliserar borde den största risken med att ha sin lön direkt kopplad till vad en fakturerar kund vara att man står utan inkomst om man inte fakturerar. Om du är konsult med månadslön tjänar du dina pengar varje månad, uppdrag eller ej. Visst, efter några månader utan uppdrag kommer du bli uppsagd, men du får i alla fall en lön under din uppsägningstid osv.

Om din lön bestäms av din faktura, och du är utan uppdrag, kunden är missnöjd med leveransen och inte betalar fakturan, etc., står du utan lön. En del bolag jag pratat med menar att detta är något konsultbolaget redan tagit höjd för. De är villiga att erbjuda en garantilön, eller låter dig ta ut lön trots att du inte fakturerar. Det är viktigt att ha koll på vad som gäller för varje bolag och just ditt avtal.

Sen ska man inte förringa att de flesta bolag som praktiserar faktura-delnings-metoden är små. Jobbar du på Afry eller Sigma och får ditt uppdrag uppsagt har du sannolikt ett nytt uppdrag på någon vecka. Det kan vara svårare för ett mindre bolag att omplacera en konsult med kort varsel.

Timpriset sätts mellan bolaget och kunden. Detta gäller alltid; oavsett vad ditt avtal med bolaget säger. Kunden skiter (sannolikt) i hur bolaget betalar dig, de bryr sig bara om vilket timpris bolaget debiterar dem.

Angående schablonpriser är det för många faktorer som spelar in för att kunna ge ett svar. Ort, roll, kund, etc.

Ja och Nej.
Eftersom bolaget betalar % av det som faktureras kund och du som anställd förväntas stå för dina egna kostnader (pension, sjukförsäkring, utrustning, etc.) har inte bolaget någon egentlig risk. Lite admin för att sköta sälj + löneadministration. Som jag nämnde tidigare är många av de bolag som praktiserar faktura-delnings-metoden små. För ett litet bolag är varje anställd en större andel av bolaget och anseendet för bolaget i stort påverkas mer pga varje konsults prestation.

Med anledning av dessa två saker är det vanligt att den här sortens bolag fokuserar på mer seniora konsulter då de oftast är mer självgående och redan har koll på "hur man är som konsult".

TIL -> https://www.unionen.se/rad-och-stod/skillnaden-mellan-att-bli...

Jag har en nära vän som är chef på Sylog (som kör ~80/20 beroende på avtal) och där förhandlar man om sin önskade timdebitering vid anställning (likställ med löneförhandling). Hög debitering kan innebära att det är svårare att hitta uppdrag, men mer intäkt när du väl är i uppdrag.

Som de flesta sagt, det är ett sätt att riskdela (med övervikt mot den anställde) och ett sätt att "vara egen" utan alla för- och nackdelar utav det.

En fundering: Har det varit problem för någon att få bostadslån vid en 80/20 anställning? Egenanställd kan ställa till det utan ordentligt kapital och även projektanställningar brukar inte bankerna gilla.

Kontraktuellt borde en faktura-delnings-anställning ses som en tillsvidareanställning. Banken tittar väl på deklarerad inkomst samt anställningsform?

Ja, där jag jobbar har jag ju en garantilön oavsett om jag debiterar eller ej. Vet inte hur länge man kan sitta säkert utan uppdrag men några månader är nog inget problem. Så absolut behöver du ju kunna debitera för det ska vara värt med 80/20 men om man förutsätter att man hela tiden sitter i uppdrag och inte är en dålig konsult/utvecklare så kan jag omöjligen se hur det kan löna sig att jobba för ett fast månadslön a la Sigma, Cap etc.

Klar man tar en större risk men det känns ju som du kan plocka in bra mycket mer i lön och lägga undan om det skulle krisa några månader jämfört med hela tiden ha en lägre lön men "säkrare" anställning.

De enda jag undrar är väl hur svårare det är att fixa uppdrag med mindre bolag jämfört med de större bolagen som har riktigt stora kontaktnät.

Kan man inte också ta ut lön vid brytgränsen och sen ta resten som utdelning i sitt eget AB också?

Som sagt allt låter för bra för vara sant, förstår inte varför man vill jobba för vanliga konsultbolag? Nu visste jag inte ens om det här. Det är otroligt svårt att hitta karriärsråd för IT utvecklare, men detta är ju guldvärt! Tack så mycket!!

Okej jag trodde timdebiteringen sattes per uppdrag? Du sätter alltså en timdebitering när du börjar och sen kör ditt företag den mot kunden hela tiden?

För att visa din anställningsform kan du behöva visa anställningsavtal och då tänker jag att det kan komma frågor kring hur trygg den är. Men jag är också osäker, därav frågan.

Du kommer överens om en timdebitering som de ska sälja dig för. Går inte det att hitta någon kund som vill betala den summan så får man diskutera hurvida man ska sänka eller liknande. Det är mer eller mindre samma sak som att ett bolag har ett list pris för juniora, "normala" och seniora konsulter.

Man kan väl se det såhär, om man blir sjuk en period eller liknande kommer man i många fall få bra mycket mindre med 80/20 lösningen. Men det beror ju också på hur mycket lön jämfört med inkomst man har med normalt upplägg också. Jag hade nog tagit 80/20 om det erbjöds på nuvarande bolag men jag hade inte bytt från en arbetsgivare jag var nöjd med för att få det. Man får lite mer pengar när det går bra men är man sjuk så blir det mindre. Men då sitter jag också på rätt hög fast lön och i princip ingen del som är beroende av min fakturering (vilket förhoppningsvis kommer ändras).

Är det bara ni utvecklare som kör med 80/20 ? Civ ing, seniora ?

Jag är inte direkt ren utvecklare utan matematiker, även om en stor del av mina uppdrag är inom det området. Det finns alla möjliga upplägg i min bransch, allt från fast lön som jag har idag till 80/20 eller eget AB som fakturerar det större bolaget. Skulle tro att det finns i de flest abranscher faktiskt.

Finns mängder av konsultbolag som kör med 80/20, dock har de flesta olika namn på det.
Vet bland annat att Afry, Sigma och Alten kör med det, vissa bolag vill till och med att du skall gå över på "rörlig" (80/20) lön efter du har vart fastanställd i ett visst antal månader.

Finns även möjlighet att gå in i de flesta stora konsultbolagens ram-avtal som underkonsult om du hittar ett uppdrag till dig själv, det kan tas allt ifrån 5-25% av faktureringen beroende på vilket bolag man väljer där med.

Nope, jag är nationalekonom. Jobbat som projektledare och business analyst när jag var jag var konsult. På ett bolag fick jag 63% av faktura+30k garantilön (B3) och på ett annat 80℅ av fakturan fast utan garantilön. Fakturarade mellan 900-1100kr/h hos båda konsultbolagen.

Kan instämma att detta är vad jag själv har upplevt i arbetslivet för både kollegor och kursare från universitetet på andra bolag.

Beläggningsgrad över tid ?

40 år utan högre studier och inga särskilda spetskompetenser så det blir nog inte bättre än såhär när man jobbar på en service desk med lite övertid o sånt
37k