Skrivet av Liquidedust:
Vi rapporterar frånvaro, resten anses vi sköta själva.
Inte själva timmarna som spelar roll det är om vi når våra utsatta mål.
Sedan är det ingen som egentligen bryr sig om vi jobbar 2,4,6,8,10 etc timmar varje dag.
Enkelt svar, en fifflare till arbetsgivare som duckar ansvar.
Skrivet av Aktsu:
Låter som typ alla bolag faktiskt, det handlar inte om att ta ansvar utan om man ger den anställda ansvar att styra sig själv eller inte. Känner som sagt ingen som får något extra för att jobba helg eller liknande, det ingår i att göra jobbet helt enkelt, beredskap har man mer eller mindre hela tiden om det skiter dig (även under semestern). När man förhandlar om kompensation så ingår ju såklart sådant i vad man begär för lön.
Mål kan ju variera kraftigt beroende på vad man jobbar med.
När jag var vanlig anställd var målen i form av att jag hade områden som jag var ansvarig för och skulle skötas. Alltså behövde jag lägga den tid som krävdes för att t.ex. läsa regelverk från Finansinspektionen, se till att de matematiska modellerna vi hade fungerade bra, ta fram siffror till bokslut/risk rapportering i tid osv. Jobbade man med förbättringsprojekt sätter ju projektet upp deadlines med mera som skall hållas för de delarna man själv var ansvarig för. Så beroende på hur snabb man var så behövde två olika personer olika lång tid för att göra samma sak.
Nu är jag konsult så då är grundmålet en intäkt som skall uppnås, men även leveranser i allmänhet för interna saker och inte få missnöjda kunder. Även här kan ju två anställda behöva extremt olika lång tid till att leverera samma resultat beroende på massa olika faktorer.
"Det handlar inte om ansvar.." Jo det är precis det som det handlar om.
Jag jobbar på ett av de större konsultbolagen i Sverige och jag känner absolut inte igen det du påstår. Faktiskt aldrig stött på något så oseriöst heller...
Vi har beredskap och då har vi ersättning per timme, störningsersättning samt övertid för den tid vi måste lägga.
I helgen som var uppstod en incident, då var vi 6st som hoppade in, alla 6 får betalt för det. SÅ funkar en riktigt arbetsgivare som inte behandlar sin personal som slavar för att maximera vinstutdelningen.
Visst, är det ens egna företag och man är sin egen chef helt och hållet kan man göra hur man vill, men som anställd så får du inget tack när du är utbränd, blir av med jobbet för att du missat en deadline, får ingen löneökning för att chefen gillar inte färgen på din slips osv.
Du förhandlar bara bort ersättningen för övertid, inte lagar och regler kring det. All tid ska ändå rapporteras.
När jag jobbade som account manager hade jag "förtroendetid" som det så fint heter. Förtroendetid är dock exakt samma arbetstid som 8-17, bara det att du får själv förlägga den valfritt, men tiden måste ändå rapporteras...
Nu sitter inte jag på plats i Sthlm, men vi har hundratals konsulter på plats där och alla dom har exakt samma avtal, regler och förmåner som jag har. Jag hoppas du någon gång faktiskt hittar en lite seriösare arbetsgivare som ändå förstår sitt ansvar och tar det, för att bli utnyttjad . Visst, tjänar du 50-60k månad så kan vi snacka om att det lönar sig att få den flexibiliteten, men det är en stor förlust att inte göra det annars. Jag har lägre grundlön än dig och tjänade 54k förra månaden, tack vare att jag får betalt för det jag gör.
"Anteckningar om jourtid, övertid och mertid
11 §
Arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid. Arbetstagarna har rätt att själva eller genom någon annan ta del av anteckningarna. Samma rätt har fackliga organisationer som företräder arbetstagare på arbetsstället.
Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar föreskrifter om hur sådana anteckningar enligt första stycket ska föras. (Paragrafen ändrad genom 2013:611)
22 §
Arbetsmiljöverket får meddela de förelägganden eller förbud som behövs för att denna lag och de föreskrifter som meddelas med stöd av lagen ska följas.
Ett beslut om föreläggande eller förbud får förenas med vite. Ett sådant föreläggande eller förbud får riktas även mot staten som arbetsgivare. (Paragrafen ändrad genom 2013:611)
24 §
Till böter döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet
utan att undantag eller avvikelser har gjorts enligt 3 eller 19 § har anlitat en arbetstagare i strid mot 10 b, 12, 15 eller 16 § eller brutit mot 11 § eller mot föreskrifter som har meddelats med stöd av 11 §, eller
har lämnat oriktiga uppgifter om förhållanden av vikt, när Arbetsmiljöverket har begärt upplysningar eller handlingar enligt 21 § första stycket."
Källa: https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/lagar-oc...