Tjena tråden!
Trivs väldigt bra på mitt jobb. Kör som distributionschaufför och har cirka 10 års erfarenhet av lastbilskörning, mestadels utan släp förvisso men inga problem med den biten om så önskas.
Finns det andra här som jobbar i branschen? DHL, Postnord, Schenker?
Just nu ligger jag på kort-distrikt, typ 15-20 mil per dag max.
Har aldrig brytt mig nämnvärt om lön, utan är glad om jag har råd med alla utgifter, mat på bordet och ett par tusen över så att säga. Har lite inkomster på sidan av så jag överlever.
Men det lockar lite att byta jobb, om ett år eller två då jag kan öka min lön markant men samtidigt trivs jag otroligt bra på mitt distrikt även om jag drar ett mycket tungt distrikt om man tittar på godsmängd, ca 35-45 stopp per dag plus landsbygd plus en hel del inhämtningar, ca 6-10st per dag. (Skiljer sig per månad, vissa perioder är lugnare medan andra är helt galna)
Jag har väldigt bra och många referenser från kunder. Flertalet av kunderna har tom tagit sig tiden och skickat in till kundtjänst som sedan skickat vidare och skrivit fina ord vilket gör att jag har mycket sånt på papper men också kan få massvis med referenser genom att uppge nummer till dessa som kan rekommendera och så vidare.
I min bransch finns det väldigt mycket klåpare, tyvärr som kastar paket, är otrevliga mot kunder, tjuriga, kör sönder bilar, aldrig ställer upp, ställer av paket fel för att man inte orkar läsa på paketlappen, gör absolut noll extra.
Skulle säga att ungefär 60 på 100 är bra, normala arbetare som gör sitt jobb, är trevliga mot kund och gör en hyvens arbetsinsats dag ut och dag in.
Runt 2-3 på 100 pers håller riktigt hög klass, har en hög service nivå och gör det lilla extra hela tiden, ställer upp och är väldigt lätta att ha och göra med. = Gör mer än vad man egentligen behöver för att ha grymma kundkontakter och en trevlig arbetsmiljö.
Gud, svårt att skriva det här utan att få det att låta som skryt men anser mig själv vara riktigt bra på mitt arbete, speciellt vad gäller service och smidigheten och välviljan att alltid ställa upp m.m.
Nog om det.
Jag har genom kontakter minst 10-15 arbeten som jag kan hoppa på om jag skulle vilja göra något annat. Har inte gått in exakt på lön då jag inte är intresserad att byta i dagens läge men kan i princip gå ner i arbetsslit och samtidigt gå upp i lön säkert 7- 10.000 från nuvarande fackliga lön på 26.000 som jag anser är väldigt låg för det slit man lägger ner. Beror lite på hur mycket man vill jobba men spontant tackar jag alltid nej till bulk, fjärr och sådant då jag inte vill ligga borta så jag är medveten att de bästa lönerna kommer med traktamenten och många timmar men samtidigt vet jag flertalet chill-jobb, köra grus, flis m.m där arbetsinsatsen är ganska basic och samtidigt sitter dessa på löner uppåt 30-35.000 för 40 timmars veckor.
Har någon erfarenhet att diskutera med en chef som går enligt avtal (transport) och fått höjd lön för bra arbetsinsats? Jag menar, ett bra ansikte utåt för företaget är ju något som anses positivt kontra chaufförer som bara förstör, tjurar och sätter sig på tvären.
Det som gör att jag tycker lönen är lite skev på mitt företag för dagens jobb är att vissa sitter med ca 20 stopp per dag har samma lön som de personer som har distrikt med 30-40 stopp.
Visst, det finns ingenting som hindrar mig från att byta och hade jag inte trivts så bra med min andra familj, det vill säga mina kunder där jag kör så hade jag säkerligen redan bytt jobb.
Jag vet inte riktigt vad jag vill uppnå, men finns det någon i branschen så skicka gärna ett PM.
Tycker det här med lönesamtal känns väldigt, ja vad ska man säga. Pinsamt? Girigt?
Samtidigt är min högsta chef en person som går hem väldigt tidigt om dagarna, så när ska jag ta upp detta? Ringa och be om ett privat samtal? Eller hur gör man? Hur börjar man?
Jag tycker (för den arbetsinsats jag gör) att jag är värd en lön minst 30.000 brutto.
Lönen ökar minimalt varje år och hade jag suttit med ett distrikt med 20-30 stopp ut hade 26.000 brutto varit helt rimligt.
Notera att jag kör lastbil, inte budbil där antalet stopp normalt är mycket högre.
Tycker ni jag borde ha andra jobb på bordet och sedan gå till chefen och säga att så här ligger det till? Å andra sidan vill jag inte utnyttja andra företag och säga att jag är intresserad men sedan om min chef väljer att ge mig högre lön så helt plötsligt tackar jag nej till det? Vill inte trampa någon på tårna. Typiskt svenskt, jag vet.
Ska sägas att jag på 5-6 år på nuvarande arbetsplats inte haft något privat samtal med chefen eller något för att stämma av. Personligen tycker jag man borde ha privata möten varje år, eller vartannat men på mitt jobb är det typ så att hör man inget från cheferna betyder det att man gör ett bra jobb så inte mycket kommunikation mellan tyvärr.
Hur börjar man ett lönesamtal? Be om ett privat samtal där man förklarar att man tycker man är värd en högre lön?
Hänvisa till att man är ett mycket bra ansikte utåt för företaget? Bra reklam för företaget skapar ju mer jobb = mer inkomster.
Varför ska man vara så feg för? Finns det något botemedel för oss?
Lite fredagstankar bara men ni som jobbar i branschen får väl gärna höra av er via PM. Vore kul att höra hur ni har det!
Trevlig helg!
