Vad har ni i lön?

Att hota är lurit om du inte är säker på att du kan få ett jobb när som helst, hotar du kan du räkna med rätt kassa löneökningar i framtiden. Jag hade diskuterat saken med min chef (om jag känner att han är bra att prata med osv) eller bytt jobb och isåfall förhandlat upp mig rejält, du offrar ju endå dom åren du jobbat som är en sorts trygghet vid eventuella varsel etc.

Det e rätt tragiskt, du har 30k mer än mig och får ut 6k mer, räknat utan avdrag då är det snarare 4k mer.
Tips, gå ur kyrkan om du inte verkligen vill ge dem pengar.

@Kakann: Ta reda på vad dina kollegor tjänar via skatteverket? Jämför jämför och sedan diskutera det med chefen. Men du har kollat vad en ingångslön är , fungerar bra som argument om chefen inte är totalt borta.

"Rimlig lön" är ju en svår fråga. Nu vet jag inte vad det är för "system" ni håller på med, men jag tycker spontant inte att det låter som något ruskigt avancerat... Typ säljare. Men säljare varierar grymt i lön också.
Beroende på utbildning och var i landet kanske 25000-40000.

Under min karriär så har jag haft tur att jag har nischat mig på en kunskap som få kan och som många efterfrågar. Vilket har hjälpt mig att få upp min lön. Men jag anser att detta bara var en del av det hela. Jag insåg nämligen snabbt att ingen kommer aktivt jobba för att du skall få den bästa lönen du förtjänar. Sure företagen kommer ge dig lite löneökning varje år men du behöver själv kämpa ifall om du vill få ut mer än det vanliga.

Du behöver under året prestera, visa framfötter och få dina kunder, kollegor och chefers respekt och ögon på dig, att det du gör är bra för inte bara dig utan kunden men framför allt företaget. Då kan du börja argumentera för att du skall få högre lön och mer än dina kollegor.

Utöver detta insåg jag att företaget inte alltid är intresserad eller som de säger "är möjligt" att ge mig högre lön, men samtidigt så är andra företag, era nuvarande konkurrenter villiga att göra det och det är du som går miste av pengar om du inte byter arbete. Dock stannar jag gärna minst 3 år hos en arbetsgivare så det inte ser ut som att jag hoppar för mycket i mitt CV. Fördelen genom byte är att du också sätter dig i nya situationer, får nya kunskaper och blir då också mer attraktiv.

Personligen sätter jag även mål inför lönesamtal och vid byte av jobb över vad jag anser är minsta siffran som jag kan acceptera, vad som hade varit lagom/okej och vad som är ett dröm scenario. Samt ha en plan för vad som sker om du hamnar under minsta nivån.

Exempelvis för årets lönesamtal så är mina siffror 4%, 6%, 8% och när chefen frågar vad jag anser är en rimlig löneökning så kommer jag säga 6-8%. Jag kommer även säga att detta är ovanligt högt i min situation men även motivera detta tydligt varför jag anser att detta är rimligt med följande argument.

1. Jag har uppfyllt de mål vi har satt tillammans

2. Vi har tappat personal inom vårt kompetensområde och jag har fått ta över deras arbetsuppgifter och ansvar

3. Vi har haft en stressig situation pga ovan vilket jag anser bör kompenseras

4. Jag har lärt mig ett helt nytt kompetensområde, ett som vi inte tidigare har haft hos företaget och jag har även fakturerat ut X timmar på kunden inom detta och kunden efterfrågar nu att vi expanderar denna kompetens och tar in fler folk

5. Vi har haft svårt att rekrytera folk och de gäller att bevara och ta hand om de som är kvar

Planen om jag inte får mina 4% är i nuläget att undersöka två saker, dels vad konkurrenterna har att erbjuda men även möjligheten att starta eget. Ända nackdelen är att jag inte har varit hos min nuvarande arbetsgivare i 3 år än vilket går emot min önskan. Så alternativet är att sitta still i båten, ställa höga krav nästa år och annars realisera planen.

Summa summarum och mina egna spelregler

1. Jag ser det hela som ett spel, och det gäller att spela spelet

2. Det är mitt egna ansvar att få en bra löneökning, jag behöver sätta mål tillsammans med din chef, överträffa förväntningar och sen begära en över det vanliga löneökning

3. Jag behöver vara villig att byta arbetsgivare, dock inte för ofta

4. Inför lönesamtal sätt egna mål, vad är det minsta, vad är lagom och vad hade varit min dröm?

5. Den gången jag väl säger upp mig så är det beslutet taget och jag kommer inte backa även om min arbetsgivare är villiga att erbjuda mer. Jag anser det som att de har haft sin chans och de skulle ha tagit vara på den.

6. Vid byte av arbetsgivare så skall detta ge en rejäl löneökning (~15%)

7. Vid byte av arbetsgivare så förhandlar jag det bästa avtalet jag kan, jag skall ha ett avtal i handen sen ber jag om ett par dagar på att fundera på om detta är rätt för mig. Då är svaret ja/nej, ingen omförhandling är aktuell. Detta då jag inte vill stressa fram ett beslut

8. Jag rådfrågar alltid mitt facks medlemsservice, i mitt fall Jusek för att säkerställa att allt är rimligt och eventuella avtal är reko

Edit: la till 2 punkter i ovan

Finns det ingen som tjänar normalt här? jag har ruskigt bra lön här i en stad med 40k invånare. Ligger på runt 40-50 beroende på hur mycket jag lyckas sälja.

Våra it tekniker har fast lön på 25.

Mina kompisar i blandade yrken inom industri, hantverk osv har inte en käft över 30.

Min bror är utbildad maskiningenjör och han ligger inte i närheten av mig.

Enligt folk här i tråden drar dom ju 30k för att sitta på ICA typ.

Finns det ingen som tjänar normalt här? jag har ruskigt bra lön här i en stad med 40k invånare. Ligger på runt 40-50 beroende på hur mycket jag lyckas sälja.

Våra it tekniker har fast lön på 25.

Mina kompisar i blandade yrken inom industri, hantverk osv har inte en käft över 30.

Min bror är utbildad maskiningenjör och han ligger inte i närheten av mig.

Enligt folk här i tråden drar dom ju 30k för att sitta på ICA typ.

Hej!

Är snart klar med en tvåårig byggteknisk utbildning, tanken är att antingen börja jobba efter examen eller läsa vidare till högskoleingenjör i byggteknik. Någon här som har erfarenhet av vad en arbetsledare får i ingångslön samt hur löneutvecklingen kan se ut? Samt eventuella tips för branschen uppskattas!

http://da.se/2018/02/fler-tjanar-over-50-papp/
134K men det blir ju en del övertid

Jag jobbar inom samma branch och tar man bort 100 och lite till så har man min lön... (helt vansinnigt).

http://da.se/2018/02/fler-tjanar-over-50-papp/
134K men det blir ju en del övertid

Jag jobbar inom samma branch och tar man bort 100 och lite till så har man min lön... (helt vansinnigt).

Lite relevans har det, jag är egenföretagare. Ska jag skriva vad jag tar ut i lön eller vad jag omsätter?
Det är ju vad jag omsätter som jag har till mitt förefogande även om jag inte tar ut allt i lön.

Hej!

Är snart klar med en tvåårig byggteknisk utbildning, tanken är att antingen börja jobba efter examen eller läsa vidare till högskoleingenjör i byggteknik. Någon här som har erfarenhet av vad en arbetsledare får i ingångslön samt hur löneutvecklingen kan se ut? Samt eventuella tips för branschen uppskattas!

Finns det ingen som tjänar normalt här? jag har ruskigt bra lön här i en stad med 40k invånare. Ligger på runt 40-50 beroende på hur mycket jag lyckas sälja.

För mig är mellan 40-50 riktigt mycket betalt och det verkar det vara högt i staden där jag bor med.

Hej!

Är snart klar med en tvåårig byggteknisk utbildning, tanken är att antingen börja jobba efter examen eller läsa vidare till högskoleingenjör i byggteknik. Någon här som har erfarenhet av vad en arbetsledare får i ingångslön samt hur löneutvecklingen kan se ut? Samt eventuella tips för branschen uppskattas!