Ingångslön och provanställning som it-konsult

Jag har några ideér kring hur du kan göra.

• Antingen så tar du jobbet och argumenterar för att du redan har praktiserat där i 6 månader och att de redan vet att du är kompetent och duktig samt att du accepterar lönen, jobbar där ca ett år för att få erfarenhet

• Eller så tar du jobbet, accepterar provanställningen och försöker förhandla om att du får bättre lön när anställningen går över till fast anställning

• Eller så skiter du fullständigt i jobbet och söker nått annat.

Tänk på att ca ett års erfarenhet ger ganska mycket, både i arbetslivserfarenhet men det kan också hjälpa dig att få upp lönen. Jag gick från 22000 till 25000 när mitt visstidskontrakt gick ut efter ett halvår och jag var tvungen att byta arbetsgivare.

"IT-konsult" har blivit ganska brett som begrepp. Vad mer exakt ska du ha som arbetsuppgifter? Är du utvecklare eller mer analyst i det läget? Känns som folk som pluggat system kan hamna lite var som beroende på vad de fall för under plugget!

Tycker dock att det överlag låter som väldigt låg lön då jag främst sätt löner på 34000-40000 kr som ingångslön i Stockholm som IT-konsult, dock då med civilingenjörsexamen främst, men inte som krav kring 34000 kr. Detta är dock om man är mer mot tech-hållet som utvecklare och liknande.

Tips är även att kolla i tråden "Vad har ni i lön?", har sett flertalet där med 28-29 tkr som ingång som sett bytt jobb och hoppat rejält närmre 40 tkr vid första bytet då dem insett att dem sålt sig själva lite billigt.

Grejen med en provanställning brukar vara att de fungerar åt båda hållen vilket betyder att du kan säga upp dig med väldigt kort varsel om du skulle hitta ett mer intressant jobb under tiden. Annars är det väll mer eller mindre standard idag att man får en 6 månaders provanställning och det brukar inte betyda något och ser inte vad problemet är med en mer än att man sitter lite osäkert vilket dock går på båda hållen om man är bra på det man gör så har arbetsgivaren inget sätt att hålla kvar en någon tid.

Jag hade satsat på högre lön för att sedan om jag hittar ett annat jobb under tiden använt detta som argument till att avsluta provanställning i förtid, såvida man inte vill byta arbetsgivare.

Runt 30k är standard för generella trainee/ingångs roller inom IT. Jag gick in på 31k för 4 år sedan. Nu ska jag strax byta jobb igen men får då också provanställning, så det kanske är standard att alltid utnyttja provanställningen från företagens sida.

Fast har man praktiserat i 6 månader på samma bolag och de sen vill anställa personen har de ju haft möjlighet att testa personen kan jag tycka, i alla fall ett par månader med skarpa uppgifter. Får nog backa TS i detta fallet

Hur blev det på förhandlingen nu då?