Inlägg

Känns som slagit ihop saker från 3~4 roller i en.

Project Manager
Product Owner
Team Lead
+ Personalansvar

Backlog, prio or riktning ägs generellt av PM
Kravställning och funktionalitet av PO
Team Lead ser till att team inte overcommits och faktiskt jobbar på samma saker (och sköter kommunikationen inom teamet)

Var någonstans personalansvar hamnar beror lite på organisationen.

PM och PO är ibland samma roll (även om det inte ska vara det), och PM och team lead är ibland samma roll med (är en dålig kombination i min mening)

Men generellt.

PM
Fokuserar på företagets intressen

PO
Fokuserar på funktionen i det man bygger

Team Lead
Ser till att teamet förstått uppgift och drar åt samma håll

Inga direktlänkar, men har tre vänner som jobbar där som jag vet vad de tjänar.

Software Engineer L6 cirka 150000:- i månaden i grundersättning
Solutions Architect L6 cirka 160000:- i månaden i grundersättning
Solutions Architect L5 cirka 120000:- i månaden i grundersättning

Inkluderar ej bonus eller equity.

Rekommenderar att du kollar på t.ex Glassdoor eller levels.fyi för det, men låt oss säga att månadslöner på över 150000~200000 i månaden plus bonus plus equity inte är ovanligt för senior staff.

King har inte så höga löner som man kan tro faktiskt, och spelar absolut inte i samma liga som Big 3 i Stockholm.

I Stockholm
Google
Amazon
Meta

Spotify, Klarna, Epidemic Sound och liknande har ok lön med men inte i närheten av vad Big 3 erbjuder.

I så fall är någonstans mellan 35~40 rimligt enligt mig, allt över det är bara en glad överraskning om man inte får jobb på en av the big 3 (i Stockholm).

Vilken typ av tjänst söker du?

Junior eller icke junior?

800h per år är i princip 2.5~h per dag.

I mitt liv har jag max 0~4h per vecka om jag ska hinna med allt runt barn, partner, hinna träffa vänner och jobba.

Så att enkelt ta sig igenom ett "kort" 30h spel kan ta ett kvartal för mig, och ibland kan det vara en månad mellan sessioner och man glömt bort kontrollen, story och hur items fungerar.

Jag spelade total 65h~ förra året och har inte spelat något alls sedan 29:e November.

Jag vill spela mer men finns inte tid till det just nu!

Streamingtjänsterna drar gärna på i full kvalitet oavsett, men är rättighetsinnehavare som säger nej till bättre än 720p i Chrome (då Chrome kör widevine som är crackat sedan länge).

Märket för IT bolagen är 3.6% iår (eller ja 7.2% 2023-2025), så det är nog någonstans där man borde förvänta sig att hamna iår.

Oavsett om man har kollektivavtal eller inte.

2025 ska märket förhandlas om igen.

Viaplay har tre paket i Sverige.

Total 699:-/mån (599:-/mån med 6 månaders bindningstid)
Medium 399:-/mån (299:-/mån med 12 månaders bindningstid)
Film & Serier 169:-/mån

I princip ja, jag jobbar mest med in-client behavior, och marketing data för att kunna utveckla appar och kampanjer datadrivet.

Samt compliance runt detta.

Vi jobbar med hemskheter typ 😅

Nä men kortfattat bygger man och stöttar organisationer för att skapa och bygga ut system för insamling av data kortfattat.

Allt från användarbeetende, marknadsföring, crm data, osv.

Oftast får man något som man vill få reda på av organisationen, sedan utvärderar man hur man ska göra det, hur man ska aktivera data, hur den kan kopplas samman med annan data.

Behöver den samlas in på något sätt så börjar man kolla på hur det ska implementeras osv.

Mycket av jobbet handlar dock compliance och utbilda i att man ska inte göra saker som är olagligt och hur man ska klassa insamling, identifierare och data at rest.

Med det sagt har jag 10 år inom tracking inom digital systems, men innan dess 15~ år som utvecklare och Data Engineer i olika kombinationer.

Inget kollektivavtal på bygget tyvärr, och vi har inga lönesamtal vi blir informerade om vår nya lön bara en gång per år.

Lönejustering är tyvärr inte ens ett ord som finns hos min arbetsgivare.

Men ja fick strax under märket både förra året och i år om vi ska titta på IT avtalet, och då hade jag under min performance review inte en enda punkt med förbättringar som jag kunde göra utan jag hade gjort allt och mer därtill som hade förväntats av min roll.

Så ja, om det är vad som leder till löneökning under märket så är det nog dags att röra på sig!

Under 40000 som specialist även på en liten ort är faktiskt väldigt låg lön med 10 års erfarenhet.

Oavsett om man trivs med jobbet så borde den lönen vara 8000~10000 högre även på en liten ort.

Specialistlöner i Stockholm som jämförelse är i spannet 65000~85000 med 10 års erfarenhet i bagaget.

Och man har oftast s.k. short term incentives ovanpå det (bonus) på 10~20% av en årslön per år om man uppnår sina mål.

Så vi pratar om 480000 på en liten ort gentemot 780000~1000000 per år i större ort, med en potentiell bonus på 78000~200000 per år.

Oavsett om man trivs med sitt jobb pratar vi om en lön som är 30~60% lägre än om man hade samma jobb i Stockholm t.ex, finner den skillnaden mellan mindre ort gentemot Stockholm för stor.

En normal lön för en tjänsteman med en kvalificerad tjänst med 10 års erfarenhet brukar ligga i spannet 43000~55000 även på en mindre ort.

Disclosure : Jag jobbar på Viaplay (ställ inga direkta frågor till mig dock, jag kan inte svara på vissa och får inte svara på andra)

I vissa fall finns det inte så mycket val att höja priserna, då rättigheterna generellt har förhandlats fram i € och USD och växlingskursen senaste tiden har inte varit så trevliga.

Du har högre lön än mig vid samma ålder, jag gick själv inte över 40k förrän jag var 38. Sedan sökte jag mer kvalificerade roller med mer ansvar och gick från 43k -> 63k mellan 38 till 44 år gammal där jag är idag.

Nu funderar jag igen om jag är nöjd där jag är, alternativt byta arbetsgivare för samma roll till högre lön alternativt byta från att vara specialist till att bli produktägare.

Det är kul att vara specialist men lönen är svår att få upp bortom det jag har idag (63500) , medan produktägare kan få upp min lön igen och hoppa på en ny lönetrappa.

Jag har dock inte bestämt mig ännu om jag vill sluta vara specialist, då produktägare är en rätt annorlunda roll jämfört med specialist.