Mm, det förklarar varför försvaret får kämpa för att rekrytera och varför personalomsättningen är så hög.
Klart en vettig start i karriären eller om man vill byta branch, men det blir nog till att ge det ett par år, lära sig så mycket man bara kan och sedan gå vidare.
Precis så är det tyvärr. Har sagt på varje medarbetarsamtal att Försvarsmakten och speciellt FMTIS måste börja jämföra löner med den privata marknaden. Man har svårt att rekrytera personal med bra kompetens och genom att FMTIS är ett förband där majoriteten av de anställda är civila så blir det extra viktigt att man höjer lönerna generellt inom förbandet genom att man har lätt att jämföra lönen med den civila marknaden.
De tjänster som man nu annonserar ut och önskar personal till är som jag tolkar det en ren supporttjänst via telefon på något som heter Helpdesk. En okej start för att börja lära sig hur förbandet jobbar, men den passar nog yngre personer bättre än äldre som kanske har det mesta av arbetslivet bakom sig.
