Vill du vara del av diskussionerna i forumet, ställa frågor eller hjälpa andra? Registrera dig här!

Göra karriär utan att vara chef?

Göra karriär utan att vara chef?

Jag har jobbat tre år sedan jag slutade universitetet. Generellt går det bra och jag känner att jag får mer ansvar och förtroende.

När det kommer till att utvecklas inom området blir man nästan alltid ombedd att ansvara för andra i någon team-lead roll, mindre projektledning eller liknande. Problemet för mig är att jag inte tycker om att leda andra människor, jag vill helst vara en del av ett team utan att leda det. Dom flesta möjligheter man får att utvecklas och göra karriär kretsar dock kring någon form av ledarroll.
Någon som har något bra sätt att göra karriär utan att behöva leda andra? Eller någon som känner igen sig i situationen?

@Hejss: Nu kommer jag inte kunna ge dig något bra svar med vad du jobbar med kan nog vara bra att ge en hint om. Om du har någon form av tekniks bakgrund, ekonomisk bakgrund osv. På din utbildning alltså.

Varför ska du göra karriär? Du verkar ju uppenbarligen trivas att ledas av andra. Inget konstigt i sig, det är samma här och då är jag vanlig knegare, ju mindre ansvar ju bättre.

Annars behöver du nog bli duktig på något riktigt nischat.

@Hejss: Utan att veta vilket område du jobbar i/har tänkt dig, så är det första jag tänker på hantverkare. Där är det din egna förmåga och erfarenhet som sätter ribban för din karriär, utan att vara tvungen att leta sig upp i några sorters ledarroller.

Karriär brukar ju definieras som mer ansvar och ledarskap så nej jag skulle säga att du kan inte göra karriär på de flesta jobb utan att ha personalansvar. Att tillverka en produkt eller utföra en tjänst är billigt i materialkostnad men att ha personal som inte har bra styrning är mycket kostsamt för ett företag.

Skrivet av Hejss:

Jag har jobbat tre år sedan jag slutade universitetet. Generellt går det bra och jag känner att jag får mer ansvar och förtroende.

När det kommer till att utvecklas inom området blir man nästan alltid ombedd att ansvara för andra i någon team-lead roll, mindre projektledning eller liknande. Problemet för mig är att jag inte tycker om att leda andra människor, jag vill helst vara en del av ett team utan att leda det. Dom flesta möjligheter man får att utvecklas och göra karriär kretsar dock kring någon form av ledarroll.
Någon som har något bra sätt att göra karriär utan att behöva leda andra? Eller någon som känner igen sig i situationen?

Men ju mer ansvar som ligger på dig, ju bättre lön generellt sätt borde du få. Om vi tar tex och tittar på programmerarkarriären så har vi junior och senior. Skillnaden på senior och junior är generellt sätt att du har mer ansvar -> folk kommer till dig vid hjälp, du tex kommer med konstruktiva förslag som kan hjälpa projektet framåt likväl som du dirigerar arbete vid behov.

Med andra ord så får seniorer högre lön pga deras kompetens och ansvar, och företag betalar för just det.

@Hejss:
Hmm, svårt att vara specifik när man inte vet vad du jobbar med. Att klättra upp för chefsstegen kräver inte bara fallenhet, kunskap och driv det krävs även lite tur och gärna lite hjälp av någon mentor eller liknande.
Att 3 år efter avslutade högre studier börja ansvara för andra formellt är en högriskstrategi, du håller fortfarande på att anpassa dig till arbetslivet och lär dig fortfarande väldigt mycket. Visst det finns människor som skulle kunna påbörja chefsspåret så tidigt (jag hatar dessa människor) men de tillhör inte genomsnittet om de skall göra det bra och lyckas.

Jag själv är inte intresserad av att ha något större personalansvar, dock skulle jag behöva 3-4 galärslavar för att hjälpa mig i mitt nuvarande arbete men det kanske kommer så småningom. Hur som helst har jag satsat på att bli teknisk specialist och pysslar med utveckling, FoU och teknisk rådgivning inom mina specialistområden som är tämligen specifika och ovanliga, särskilt inom min bransch.

Försök titta på det spåret. Att "chefa" kan vara något du kan satsa på senare i karriären och som blir lättare när du har lite mer erfarenhet.

Skrivet av ZAIZAI:

@Hejss:
Hmm, svårt att vara specifik när man inte vet vad du jobbar med. Att klättra upp för chefsstegen kräver inte bara fallenhet, kunskap och driv det krävs även lite tur och gärna lite hjälp av någon mentor eller liknande.
Att 3 år efter avslutade högre studier börja ansvara för andra formellt är en högriskstrategi, du håller fortfarande på att anpassa dig till arbetslivet och lär dig fortfarande väldigt mycket. Visst det finns människor som skulle kunna påbörja chefsspåret så tidigt (jag hatar dessa människor) men de tillhör inte genomsnittet om de skall göra det bra och lyckas.

Jag själv är inte intresserad av att ha något större personalansvar, dock skulle jag behöva 3-4 galärslavar för att hjälpa mig i mitt nuvarande arbete men det kanske kommer så småningom. Hur som helst har jag satsat på att bli teknisk specialist och pysslar med utveckling, FoU och teknisk rådgivning inom mina specialistområden som är tämligen specifika och ovanliga, särskilt inom min bransch.

Försök titta på det spåret. Att "chefa" kan vara något du kan satsa på senare i karriären och som blir lättare när du har lite mer erfarenhet.

Lite nyfiken på din tanke bakom "(jag hatar dessa människor)", något specifikt du syftar på?

men ja, du borde inte ens satsa på chefkarriär förrens du haft minst 5-10 års arbetserfarenhet.

Problemet med att vägra bli chef är att du allt eftersom du blir mer och mer erfaren kommer att sitta med chefer som kan mindre och mindre jämfört med dig. Hur kul kommer det att vara att sitta med ett dagisbarn som chef? Det är nog lugnast och bäst för dig att acceptera mer ansvar.

Sedan kan du t.ex. bli projektledare, då har du inget personalansvar men du får iofs fortfarande sitta med administration.

Sedan är personalansvar inte så farligt så länge det är vettigt folk. Att sitta som en sorts farsa för ett gäng halvkorkade strulpellar är däremot ingen höjdare.

Tack för alla svar! Jag själv jobbar inom IT men jag är även intresserad att höra erfarenheter från andra brancher.

Jag har redan fått ta roll som både testledare och scrum-master. Som några har kommenterat så har jag inte jättelång erfarenhet och kan känna mig rätt osäker på att ha den typen av ansvar efter en relativt kort tid i yrket.

Skrivet av Hejss:

Jag har jobbat tre år sedan jag slutade universitetet. Generellt går det bra och jag känner att jag får mer ansvar och förtroende.

När det kommer till att utvecklas inom området blir man nästan alltid ombedd att ansvara för andra i någon team-lead roll, mindre projektledning eller liknande. Problemet för mig är att jag inte tycker om att leda andra människor, jag vill helst vara en del av ett team utan att leda det. Dom flesta möjligheter man får att utvecklas och göra karriär kretsar dock kring någon form av ledarroll.
Någon som har något bra sätt att göra karriär utan att behöva leda andra? Eller någon som känner igen sig i situationen?

Om med bra karriär menas att tjäna mycket pengar så är säljyrken ofta välbetalda utan något chefsansvar.

Generellt inom IT för rena tekniska tjänster kan man gå efter lönetrappan Junior -> Senior -> Expert

Sen beror det på vilken del av IT och inom vilken industri hur "Expert" benämns och avlönas.

En Expert kan t.ex. vara lead-architect för något ny teknisk utrullning eller teknisk chef i någon form.

Jag skulle nog säga att jag "gjort karriär" inom mitt bolag, utan att bli chef. Jag har gjort ganska klart för min närmaste chef att jag inte har någon som helst önskan att få personalansvar, utan fokuserar på att specialisera mig inom de system jag jobbar, samt bredda min kompetens och "inflytande" inom andra områden i bolaget. Har funkat bra de 10 åren jag jobbat här.
Jag är ansvarig för system, inte folk. Passar mig perfekt.

Det beror nog på vad du avser med karriär också. Chef är en form, specialist är också en variant. Konsult är kanske ett alternativ utan att ha personalansvar?

Karriär kan man absolut göra även utan personalansvar.
Som andra beskriver är det svårt att skriva i just detta specifika fall då jag inte vet vad trådskaparen jobbar med.

Generellt kan vi väl skriva att det finns generalister och specialister.
En generalist har möjligheter till att bli en bra chef. Man har en bred basplatta att stå på inom sitt område och har kanske ett intresse av att göra en klassisk hierarkisk karriär (klättra uppåt i stegen).
Vill man däremot inte ha personalansvar, leda andra, motivera personal, driva frågor, planera och strukturera, ha lönesamtal och allt vad det nu än kan vara så skall man inte ha det!
Bara för att man är jäkligt duktig på någonting så betyder det inte att man per automatik blir en bra chef!

Tvärt om kanske man anser sig vara en specialist istället. Istället för att klättra uppåt kanske man vill "gå åt sidan". Bredda sin kompetens eller utveckla spetskompetens inom något område. En bra chef tror jag inte kommer sätta denna person som ledare utan istället nyttja dennas kompetens på ett så effektivt sätt som möjligt där denna hittar sin drivkraft och motivation.

Skrivet av Shudnawz:

Jag skulle nog säga att jag "gjort karriär" inom mitt bolag, utan att bli chef. Jag har gjort ganska klart för min närmaste chef att jag inte har någon som helst önskan att få personalansvar, utan fokuserar på att specialisera mig inom de system jag jobbar, samt bredda min kompetens och "inflytande" inom andra områden i bolaget. Har funkat bra de 10 åren jag jobbat här.
Jag är ansvarig för system, inte folk. Passar mig perfekt.

Det låter ganska likt mig, jag tar gärna ansvar för systemen men inte så gärna för personer. Antar att jag måste vara tydligare med mina chefer att det är det jag vill göra.

för att få en riktigt bra lön så måste du

1) Vara pedagogisk - kunna lära ut till andra
2) Vara omtyckt i det team du jobbar - kan vara ett mindre team på 4-6
3) Våga ta plats och "leda" när det är möten etc

Om man är obekväm med detta och inte vill ha en sådan roll alls - så är det bäst att prata med sin chef. Så kommer du bli en "teknisk expert" till slut. Med OK lön, men inte fantastisk - man kan inte både ha kakan o äta upp den!

// Lazze

Skrivet av klotim:

Lite nyfiken på din tanke bakom "(jag hatar dessa människor)", något specifikt du syftar på?

Endast generell avundsjuka...

Skrivet av klotim:

men ja, du borde inte ens satsa på chefkarriär förrens du haft minst 5-10 års arbetserfarenhet.

5 år är nog i minsta laget men det kanske beror på hur komplicerad/avancerad verksamheten man tänker leda är...

Arkitekt, produktägare m.m.
Chefsansvar behöver inte heller vara tungt, hänger mycket på vilken typ av team du ska leda.

Skickades från m.sweclockers.com

Att göra karriär bygger väl inte alls nödvändigtvis på att leda folk.
Jag ser "att göra" karriär som att man lyckas riktigt bra med det man väljer att göra. T.ex. Guldsmed, artist, daytrader eller chef för den delen....
Av någon anledning tänker jag att det i alla fall hänger ihop med att tjäna mycket pengar, och det kan man ju göra på många olika sätt. Utan att leda andra.

Skickades från m.sweclockers.com