Fackförbundet Unionen stämmer Amazon

Många av de kommentarerna som skrevs då var en reaktion på de felaktigheterna som stod. På samma sätt nu, att skriva avsked istället för uppsägning är ett rätt så stort faktafel.

Vidare, har sjukskrivningen något med uppsägningen att göra? Tillför den vinklingen något annat än att ställa Amazon i en sämre dager?

Det är ju helt klart att uppsägningen inte har gått rätt till, annars hade inte unionen gått vidare med det till domstol.
Efter som det är ett större internationell koncern som ganska nyligen etablerat sig i sverige så blir det ännu viktigare med starka fackförbund som ser till att lagar och kollektivavtal följs.

Undrar hur han fick till den sjukskrivningen. Fem månader för en bruten fot som ingenjör. Inte ens folk med fysiskt krävande jobb får vara hemma så länge.

Läs gärna ett par inlägg upp. Ingen orimlig sjukskrivning, Vi vet för lite om det aktuella fallet för att veta om det är rimligt eller inte tycker jag.

Förstår inte uppståndelsen kring att det hände en Amazon anställd.

Det händer dagligen runt om i Sverige att folk blir uppsagda på felaktiga grunder.
Skadestånden i Sverige är löjligt låga och det är billigare att säga upp felaktigt än att fortsätta ha en, i företagets ögon, fel person anställd. Facket hat stått med mössan i handen och bockat för arbetsgivarna i årtionden och de har inget att sätta emot mer än tomma hot.
Allt ser fint ut i skrift, försäkringar, anställningsvillkor och annan dynga vi matas med.
I verkligheten ger det ingen trygghet till den anställde.

ok, du har förmodligen bättre insyn i det aktuella fallet.

@Storage Jar: Hur vet du att sjukskrivningen är rimlig eller orimligt lång?
Kan ju vara ett brott som krävt operation eller ett komplicerat benbrott med lång läketid. Sen vet vi ju inte exakt vilka arbetsuppgifter den anställde har haft behöver ju inte vara ett stillasittande jobb.

Men ändå undrar du hur det gick till när hen fick denna sjukskrivningen.

Vad då ingenjör? Det är försvinnande få ingenjörer som jobbar i en serverhall? Från allt jag läst så handlar det här om någon som jobbar med att byta diskar i SAN-lösningar och byta ut trasiga servrar, en drifttekniker helt enkelt. De flesta som jobbar med det som jag känner eller känner till är inte ingenjörer och drar någonstans mellan 28 och 35 beroende på ort och erfarenhet. Det går inte riktigt att knata runt i en serverhall med en bruten fot och du kan inte byta diskar från en dator i hemmet riktigt än.

Finns ganska många sätt att göra det på.

Att jobba i datahall är inte att sitta på en stol och knacka på en dator, det är mycket fysiskt arbete. Räcker att man trampar snett under ett tungt lyft eller arbete på stege för att det ska bli kaos. Lägg till det att det inte är en särskilt enkel arbetsmiljö (högljutt och både höga och låga temperaturer och mycket drag) samt även att det ska bli rätt för att inte påverka pågående drift som stressmoment.

Sverige har hårda lagar men företag som bryter mot dem får oftast när,mmast obefintliga straff, det är möjligen sant att det är svårt att säga upp nån lagligt men det är i princip ofarligt (läs mycket billigt) att strunta i lagar och avtal säger jämfört med i många andra länder.
Många arbetsgivare vet om detta och utnyttjar det medans andra arbetsgivare tror att det får ett verkligt straff om de bryter mot reglerna men så är det sällan för straffen har inte hängt med i takt av ökningen av andelen oseriösa arbetsgivare.

Håller med om att Sverige har patetiskt låga straff för arbetsgivare som bryter mot reglerna då det är sällsynt att det kostar mer än 6 månadslöner vad de än gör.

Man kan ju tro att ett företag med 25000 anställda (AWS) skulle kunna hitta alternativa uppgifter åt personen om de hade velat se sina anställda som tillgångar istället för boskap...