1 vecka på sig att söka nytt jobb eller få sparken.

Tydligen så är det ett par hundra som skall söka nytt jobb, finns ca 300 jobb att söka, resten sparkas. Han sa att informationen om nytt jobb fick han idag och innan veckan är slut så skall nytt jobb ha sökts eller så får dessa personerna sparken. Oavsett så kommer folk få sparken då det är många fler som har blivit informerade än vad jobb finns tillgängligt. Detta är inte i sig konstigt.. tycker bara att det är väldigt konstigt att bara ge dom 1 vecka (4 dagar eftersom måndagen försvann) på sig att söka sig ett nytt jobb då dom inte vet varken hur eller vart man söker tjänsterna är på tok för lite tid..

sant... dock så vet dom ju inte hur eller vart man säker dom nya tjänsterna, eller om dom ens är kvalificerade för tjänsterna som erbjuds. Att ge dom <1 vecka på att hitta vart man söker, att gå igenom alla tjänster och sedan göra planer för vad som händer om man inte får tjänsterna som söks så känns det lite väl lite att ge dessa personer 4 dagar på sig att förbereda sig..

edit: länken till alla tjänsterna fanns i PP-presentationen som dom visade upp.. problemet är tydligen att inga har fått ta del denna länken.

Det är inga problem.
"Tydligen så är det ett par hundra som skall söka nytt jobb, finns ca 300 jobb att söka"

Ett par hundra är 200st och det finns 300 tjänster att söka. De behöver anställa mer folk istället för att sparka folk. Känns som det är ett sätt att rensa eller sänka lönerna, frågan är bara om företaget är helt rumsrent med tanke på att de går ut med sådan information en vecka innan alla ska ha sökt det nya jobbet.

Din kompis bör ta ett samtal med facket som jag hoppas han är med i.

jodå, varslet har han vetat om ett tag men inte mera info än det, förutom den informationen dom fick idag. Och ja det är ett stort företag i gbg :). jag påpekade som du sa att chefen borde ha gett mera information än vad som gavs i PP-pres men han sa att chefen inte visste.

Det var ungefär så jag kände när jag läste detta med.
På så vis kan man nyanställa alla samtliga och man kan sedan kasta ut folk som man inte vill ha kvar och eventuellt justera löner också.

Extremt oseriöst om det är på detta viset och man skall troligen fundera efter ett nytt jobb om man inte tillhör de absolut bäst presterande eller omtyckta på arbetet.

Är i sak inget konstigt. En typ av arbetsuppgift försvinner, behövs inte längre, alltså har arbetsbrist uppstått och man kan bli uppsagd. Samtidigt har företaget behov av andra typer av arbetsuppgifter, de varslade/uppsagda har föstås förtur till de tjänsterna om de uppfyller kunskapskraven (eller kan skaffa sig kunskaperna på sex månader).

Uppfyller folk kravet för de nya tjänsterna så kan inte lönen sänkas och man tar med sina anställningsår (för LAS). ...så inget konstigt med andra ord.

Går någon runt och tror på livstidsanställningar så är det dags att vakna upp och lukta på kaffet och inse att konstant kompetensutveckling och förändring är det nya svarta i arbetslivet.

Självklart försvinner tjänster, omvandlas vilket i sig inte är konstigt.
Men som jag förstår TS är det i detta fallet mer eller mindre samtliga som berörs.
Företaget skall alltså enligt ditt resonemang genomgå en sådan total förändring att de inte längre kan ha någon kvar vid sin forna tjänst. Får mig onekligen att fundera på vad de i framtiden då skall syssla med.
Tycker nog att man är lite naiv eller rent av inblandad i syltburken om man kommer med ett sådant påståendet i detta fallet.
Någon form av vinst på de anställdas bekostad/säkerhet ligger med största sannolikhet i potten i detta fallet OM TS text stämmer dvs.