Det är korrekt uppfattat att jag tolkat dina ord precis som du beskriver och jag var av uppfattningen att du helt stod bakom facket så som rörelsen ser ut idag.
Facket har enligt egen uppfattning en viss attraktionskraft för de som inte innehar en eller flera av egenskaperna nedan:
1. Inte orkar/vill förhandla om villkor, ersättning eller liknande utan hellre betalar någon annan för att göra detta. Antingen genom ovilja, okunskap eller ren lathet.
2. De som inte har sparat/investerat kapital att använda under en eventuell tvist under sådan tid inkomsten är reducerad eller lika med noll och därmed vill säkra möjligheten till att lösa tvister genom facket - som en typ av försäkring.
3. Personer med låga prestationskrav på sig själv, och/eller ej eftertraktad utbildning vilket gör dessa till icke attraktiva på arbetsmarknaden.
Ingen av ovan punkter stämmer in på mig själv varför jag finner noll värde i facket och deras arbete. Mitt perspektiv är egoistiskt, då jag anser att det ligger i varje persons egna makt att ändra de egna förutsättningarna och göra sig oberoende facket.
För mig är det svårt att försvara en situation jag inte skulle sätta mig i själv. Om jag missköter mig på arbetsplatsen till den grad att det finns juridiskt utrymme att sparka mig så hade jag inget att göra på arbetsplatsen till att börja med. Jag skulle därför finna sådant agerande att vara i linje med gällande lagstiftning - vilket vi alla måste förhålla oss till. Jag vill då även poängtera att om juridiskt utrymme hade funnits för min hypotetiska uppsägning så hade facket inte kunnat göra så mycket åt det. Deras juridiska utrymme är detsamma som mitt då de enbart agerar ombud.
Jag vet detta av erfarenhet då jag tidigare varit i tvist, med facket inblandat. Då om en ekonomisk ersättning jag ansåg mig själv ha rätt till, men där arbetsgivaren garderat sig juridiskt. Surt då, men hade jag själv agerat annorlunda så hade jag troligen kunnat jobbat runt detta hinder. Jag kan i efterhand därför inte klandra min motpart då möjligheten att ändra detta innan tvist legat hos mig själv.
Jag känner inte igen mig i någon av dina punkter, ändå tycker jag att facket är bra. För mig handlar det om att hjälpa sina medmänniskor. Tvärt emot din punkt 1 har jag sökt dessa förhandlingar aktivt, både för mig själv och andra som velat ha min hjälp. Jag har även hjälpt de som faktiskt vill förhandla själv att förstå lagar och avtal. Även om du förhandlar själv är det viktigt att förstå området du rör dig inom. Min förra arbetsgivare gjorde en större omorganisation som jag inte gillade. Istället för att bara hänga kvar, vilket jag mycket väl kunnat göra, valde jag att hoppa av och ägnade sex månader åt att hitta rätt nästa utmaning. Jag tackade nej till flera erbjudanden under dessa sex månader för att jag inte tyckte att företaget i fråga var rätt för mig.
Väldigt få av de personer som jag hjälpt har misskött sig på arbetsplatsen. På rak arm kan jag faktiskt bara komma på en person under 20 år i arbetslivet som blev varnad av företaget för att ha misskött sig. Om arbetsgivaren ska göra sig av med ett visst antal personer ur arbetsstyrkan så handlar det om en massa andra saker. LAS är mycket mer komplex än Sist in - Först ut. Man kan dela upp arbetsstyrkan i kunskapsområden osv. för att komma runt detta. Vet inte den som sköter denna strukturering vem du är så är det så klart svårt att veta hur man ska dela upp.
Du har dessutom fel i ditt antagande facket har samma juridiska utrymme som du. Arbetar du på ett företag som har kollektivavtal så har facket större juridiskt utrymme än du har i väldigt många frågor. Facket kan komma överens med arbetsgivaren tex om turordningslistan vid uppsägning och när det är gjort är den väldigt svår att utmana rättsligt.
Eftersom du uppenbart är intresserad av att förhandla med företaget där du arbetar så skulle jag rekommendera dig att engagera dig fackligt. Det behöver inte ta jättemycket tid, du får utbildning av fackförbundet i förhandlingsteknik och arbetsrelaterade lagar och avtal samt att du kommer att få en helt annan insyn i hur din arbetsgivare fungerar samt möjlighet att påverka denna.
Använd gilla för att markera nyttiga inlägg!
