Hur resonerar ni kring att butiker saknar kollektivavtal?

Jobbade hos en arbetsgivare utan kollektivavtal.
6 veckor semester.
Försäkringar åt alla håll
Tjänstepension som sätts in på avanza, som jag lyckades dubbla på något år.

Att ett företag inte har kollektivavtal behöver inte betyda att de anställda har det dåligt.

@cyklonen: själv är jag väl av åsikten att orkar man inte engagera sig lite ska man inte få åka snålskjuts och samtidigt dra ner andra. Har kollektivavtal nu och hade mycket hellre haft lite mer i lön att placera själv som vissa i tråden pratar om, jag är mer aktiv och orkar sätta mig in och då borde jag få använda mina kunskaper.

Själv bryr jag mig inte ett dugg om inet har kollektivavtal, hade det varit en hemsk arbetsgivare hade vi hört det för länge sen.

Nä exakt. Har också jobbat på ett företag utan kollektivavtal, har inget att anmärka på när det gällde våra villkor, i många fall bättre än på ställen som hade kollektivavtal. Sen finns det så klart företag som utnyttjar det här och missköter sig, men bara för att man inte har kollektivavtal betyder det inte automatiskt att dom anställda har dåliga villkor etc

Med den inställningen är det ju inte svårare än att sätta engagemanget till att skaffa ett jobb utan kollektivavtal. Jag förmodar att du sökt jobbet själv och inte blev tvångsanställd. Jag kan känna igen känslan av en del av vad du säger men så länge man inte är i toppen av näringskedjan så har man garanterat folk över sig som tycker man tjänar för mycket då man inte engagerat sig så mycket som de och fått ett toppjobb. Du drar ju ner dem om du har högre lön än de skulle vilja att du hade.

Saknar Inet kollektivavtal handlar jag inte av Inet, ska följa upp med samtal med deras fackförbund.
Många här så påstår att det är bättre utan avtal, jag som kund vill säkerställa att Inet ger vad de ska till de anställda så ingen utnyttjas. Med tanke på personalomsättningen är det förmodligen ganska illa ställt på Inet.
Även om avtal finns så kan de ha förmåner som är bättre än avtalet men utan avtal så kan de oxå ha sämre förmåner än avtalet skulle gett.

Skickades från m.sweclockers.com

I min erfarenhet finns det oftast en anledning att man inte kollektivansluter sig och det är inte till gangs för den anställda, det finns verkligen inget i kollektivavtalen som förhindrar bättre villkor och högre lön. Själv ser jag det som ett stort plus att min arbetsgivare har kollektivavtal.

Då den här tråden premierar just kollektivavtal över hyggliga avtal för de anställda, så är det i min mening en politisk tråd och jag har svårt att se varför den här tråden får stanna. Det är faktiskt ingen akademisk diskussion om huruvida kollektivavtal bör vara forcerat.

Själv har jag aldrig varit så dåligt omhändertagen, som när jag jobbade på ett bolag (inom samma bransch) som hade kollektivavtal. Har sedan dess sett kollektivavtal missbrukas som en mall för att ge minsta möjliga tillåtna till sina anställda.

Den här tråden hade haft ett värde, i fall den pekade på något specifikt som är dåligt med Inets anställningsavtal eller hur de hanterar sina anställda. Är det något specifikt som saknas här? Något som missköts?

Många bolag beter sig alldeles utmärkt utan dessa avtal. Så att bojkotta Inet baserat enkom på kollektivavtal, känns mest som ett självbedrägligt politiskt ställningstagande. Det handlar mer om självuttryck och makt, än vad det handlar om de anställdas situation.

@anon134512: Det finns absolut ett sådant moment. Säg att du har 10 anställda på en lageravdelning. 5 av dessa jobbar på hårt och ordentligt. De 5 andra gör sitt absoluta minimum. Fackligt avtal kräver 3% löneökning per år. Utan avtal kan du ge 6% till de som jobbar hårt och inget till dem som knappt jobbar utan att spräcka budgeten. Med avtal kan du inte belöna dem som förtjänar det.

Ett avtal är inte alltid fel, men det är långt ifrån alltid rätt.

Jag förstår folk som tycker de gör fel men samtidigt är jag kluven till dem, de har ett värde men har ofta även beteende likt maffia. Blockader mm av små enskilda företag när kostnaden att vara med är allt annat än liten, men börjer sig för större företag.
Ofta känns de mer "self-serving" än något annat, grundtanken med dem är helt ok men lönlösa om företaget redan har bra avtal och omständigheter.
Det är ju inget som hindrar anställda från att vara med i facket även om företaget inte är bunda till dem genom kollektivavtal ?

Skickades från m.sweclockers.com

Inget kollektivavtal = inga pengar från mig. En av de stora anledningar till att vi har så pass bra förmåner på arbetet i Sverige är att vi har haft kollektivavtal och starka fackföreningar. I vissa I-länder tvingas vissa jobba flera jobb för att kunna försörja sig. Så vill vi inte ha det i Sverige.

@Fey: De 3 som gör sitt jobb ska ju självklart ha den avtalade löneökningen. Och det är som sagt var INGET som förhindrar att företaget ger de 3 som är så duktiga 6% eller ens 100% i löneökning om de skulle vilja det. De som sköter sitt jobb och gör det de ska ska inte få lida för att det kanske är andra som jobbar skiten ur sig och 6 månader senare blir sjukskrivna så de som gjorde det de skulle får jobba över och slita för det. Är bara ett exempel men ibland kan det behövas tänka ett steg till. "Slicka röv" ska inte premieras på andras bekostnad.

@Slaensan: Företag som inte kan ge vettig lön ska inte subventioneras utan då får de lägga ner företaget. Det vinner de företag som sköter sig på.

Nej, att det givetvis skulle vara sämre villkor finns det faktiskt inga belägg för.

Att göra antaganden att regelverk alltid förbättrar och aldrig missbrukas är i bästa fall naivt och i värsta fall oärligt.

Jag har även haft dåliga anställningar utan kollektivavtal, men skillnaden var att kritik aldrig kunde skyllas bort på kollektivavtalet.

Men låt säga att de hade haft ännu sämre avtal utan kollektivavtal, då hade jag slutat ännu tidigare.
Varför stanna på ett ställe som inte har något intresse i att ha nöjda medarbetare?

Sen jag blev klar med min utbildning har jag hittills aldrig sett användandet av kollektivavtal som en god indikator på om man får bra villkor eller inte. Ofta är det så simpelt som att bolag indirekt följer kollektivavtal genom att helt enkelt ge samma eller bättre villkor.
Även på denna nivå har jag hört bekanta beklaga sig att kollektivavtal använts som lockbete vid anställning, för att senare visa sig vara just en mall för att hålla miniminivåer. Kritik kan snabbt ursäktas bort med att kollektivavtal följs, det är kollektivavtalet som det är fel på, inte bolaget.

Kan se ett värde i kollektivavtal för enkla jobb, där kostnaden för att byta ut anställda är väldigt låg. Men så fort det blir mer komplexa jobb och rotation av medarbetare börjar kosta pengar, minskar också behovet av dessa avtal. Om varje nyanställning kostar ett par hundra tusen , blir det för dyrt att behandla sina anställda illa.

Fast nu gissar du bara även om det presenteras som fakta.

Skickades från m.sweclockers.com

Den här tråden är verkligen ett typexempel på hur illa det kan gå på internet. Det känns som att ni fortsätter elda på och bråka bara för sakens skull. Den ursprungliga frågan är redan besvarad, allt annat är ren spekulation och argument för eller emot kollektivavtal.

Förundras också över trådens utveckling och fortlevnad. Kan samtidigt förstå att det blir känsligt för moderatorerna att stänga ner eller rensa upp eftersom den kränkta minoriteten alltid är väldigt högljudd, samtidigt som det finns en koppling mellan SC och Inet. De får väl snart införa ett politiskt subforum, så ofta som trådar börjat spåra fullständigt.

Det är meningslöst att peka på enskilda erfarenheter eller argumentera utifrån ett ideologiskt/politiskt ställningstagande. Vi är många som har fått det sämre efter att arbetsgivare har infört kollektivavtal, med slopade bonusar, sämre löneutveckling och förmåner m.m. Det finns säkert även exempel på när kollektivavtal har hjälpt till att styra upp en odräglig arbetsplats (om det ens går utan att byta ut ledningen/ägare). Spelar det någon roll för sakfrågan? Nej.

Ingen av oss vet huruvida Inets anställda är nöjda med vad de får. Än så länge finns det inga indikationer i tråden på att de skulle vara missnöjda eller illa behandlade av sin arbetsgivare. Det finns heller inga garantier för att den tillkommande kostnaden av ett kollektivavtal med Handels per automatik skulle ge Inets anställda bättre förmåner eller förutsättningar än vad de redan har. Handels är ökända för att har riktigt usla kollektivavtal. Jag kommer aldrig arbeta under ett Handels-avtal igen, då skulle jag hellre konsulta mina tjänster till arbetsgivaren via tredje part eller eget bolag.