Hur resonerar ni kring att butiker saknar kollektivavtal?

Liten info på det...
Tyvärr så har jag fått bekräftat från flera källor att Inet inte har kollektivavtal, däremot Captech har

TS, hold your horses, kollektivavtal är inte alltid så rackarns bra, ibland händer det att arbetsgivaren erbjuder något annat, som kan passa dig bättre... så det betyder inte per automatik att de har det dåligt för att de inte har kollektivavtal.

betyder inte att de anställda har det sämre för det.

Enligt den här från Handels har elgiganten, netonnet och webhallen kollektivavtal.

Du hade förmodligen i så fall haft en ännu bättre lön utan kollektivavtal i och med att du nu sponsrat även dina mindre bra kollegors löneförhöjning via avtalet. Självklart en grov förenkling av verkligheten men det verkar gälla många inlägg i denna tråd.

Om man ändå överskrider kollektivavtalets nivåer, så förlorar man inget på att teckna ett.

En poäng med kollektivavtal är att det sätter en standard för alla som omfattas av det. Ett företag utan kan, utan sanktion, ge en anställd ofördelaktiga villkor. Kollektivavtalet ger en rättvis spelplan för de anställda.

Att det finns ett gällande kollektivavtal är också en trygghet för den anställde när det gäller vad som finns avtalat. En arbetsgivare som påstår sig ha villkor som är bättre, kanske har glömt, missat eller avsiktligt avstått från en komponent, och det kan i vara svårt för den anställde att få grepp om vad man går miste om, för ibland är det komplicerade regler. Visst kan man hävda att den som skriver på ett anställningskontrakt är medveten om vad för villkor som gäller, men en arbetsgivare som inte har stenkoll, eller inte är helt ärlig, kan avsiktligt eller oavsiktligt vilseleda eller ha med ogiltiga saker i anställningskontraktet.

En nära släkting till mig jobbade ett tag för ett ganska nystartat företag i en bransch som inte är känd för hög nivå på etik och moral. Jag fick läsa anställningsavtalet, och kunde direkt se flera direkt ogiltiga klausuler och villkor. Han blev inte kvar där särskilt länge - det var ett skitföretag.

I en sund värld
Så kan anställda på ett företag beklagar sig på deras arbetsförhållande. De använda en drös olika argument, vissa av dem kan hävda att avsaknad av kollektivavtal är en faktor som gör att företaget kan bete sig som det gör.

I en osund värld
Folk som inte vet ett skvatt om hur de anställda på ett företag har det, gnäller om att de ej delar den socialistiska ideologin om att man ska ingå sektliknande avtal.

Jag föredrar den sunda världen. Där frågan är hur har de anställda på Inet?
Jag skulle tro att de inte har det så himla bra som alla andra anställda inom samma bransch. Orsaken är små marginaler. Frågan är dock har de det sämre än andra företag inom samma område?

"Skräddarsy", "flexibilitet"...
Både till det bättre och till det sämre. Det är just det jag menar. Kollektivavtalslöst innebär otryggt.

Fast om man vet att man presterar väl så finns det inget otryggt. Då är det istället en fördel med flexibilitet och skräddarsytt för att kunna maximera sin egen vinning.

Jag blir faktiskt förvånad att man ser kollektivavtal som krav. I min erfarenhet används ofta kollektivavtal bara som ett skynke för att slippa fackets granskningar eller påstötningar, en muta för fredens skull. Jag tror också att man måste skilja på modernare kunskapsföretag och klassiska arbetarklassjobb. De flesta företag som behöver avancerad kunskap/kompetens har betydligt bättre arbetsförhållanden och villkor för sina anställda än något kollektivavtal som finns, kollektivavtalet blir istället ett lågvattenmärke där man kan lägga sig om man inte har kompetensbrist.

Tänk ett varv till utifrån det du skrev.

Låt säga att nåt händer i livet, så att man tillfälligt inte kan prestera på normal nivå. Vad händer då? Arbetsgivaren kan då, utan egentliga hinder, försämra villkoren för den anställde.

Eller vi kan föreställa oss anställda som eldar på lite för mycket för att de är rädda för att halka under den där prestationsnivån som arbetsgivaren (outtalat) förväntar sig - en nivå som förmodligen höjs över tid - med stress och utbrändhet som följd.

Trygghet ger lugn. Lugn ger välmående. I längden bättre och mer lojala anställda.

Baksidan är som sagt att man förlorar möjligheten att välja. Jag har aldrig påstått att kollektivavtal är dåligt men jag vill inte ha de då de inte ger mig den frihet att välja som jag vill ha.
Jag har inte pratat alls om att man skulle få mer i fickan utan bara att möjligheten att kunna välja om man vill ha mer i fickan.

Vet det kan vara svårt att förstå att alla inte vill ha tjänstepension och vissa delar av försäkringarna. Men så är det, utan kollektivavtal behöver jag bara strida mot en part med måste jag strida mot två. Borde inte den som påstår sig stå på min sida hjälpa mig och inte stjälpa mig?

Skickades från m.sweclockers.com

Nu tog du väl ändå i så du spricker? Mer lojala anställda, på vilka grunder då?
Jag hävdar tvärtom att kollektivavtal och facket har noll att göra med den saken. Jag jobbar hellre på ett ikke kollektivanslutet ställe men där arbetsgivaren tar hand om sina anställda med sjukvård och andra förmåner. Där det inte går åt en massa facklig förhandling pga omorganisation eller byte av arbetsplats eller där någon uppenbart missköter sig och sabbar för företaget men facket ställer sig på tvären, osv osv.
Jag tror på att varje person ska göra ett gott jobb och att ett jobb inte är en mänsklig rättighet utan något man förtjänar.

Faktiskt så...läs https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/ paragraf 23

Precis detta jag menar.
Jag har inget val med kollektivavtal. Varför har någon annan rätt att säga vad jag ska göra med MINA pengar.

Skickades från m.sweclockers.com

Om något händer i livet så kan man få en sämre löneökning naturligtvis, men de existerande förmånerna är föhandlade och kan inte bara tas bort om inte det står med i avtalet. Det är inte på något sätt orimligt varken från arbetsgivare eller anställd att man bedöms efter prestation. Om man går ned i arbetstid får man också lägre lön, inget konstigt. Det är dock inte svårt att diskutera med arbetsgivaren om man inte kan arbeta lika effektivt som vanligt, och de flesta människor är människor och förstår ganska väl att man inte får ut mer om man försöker ha ihjäl sina anställda. Det är enkelt för en arbetsgivare att förbättra villkoren för en anställd men mycket svårare att försämra villkoren. Vi har flertalet lagar om sådant, och det är till exempel inte okej att sparka en anställd för att denne blivit gravid. Om det är problemen du tänker på så är detta väl täckt av Svea rikes lagar.

Om anställda eldar på lite mycket i jakt på förmåner så är det upp till dem. Det är upp till var och en att hitta den balans man eftersträvar i livet mellan arbete och fritid, och en person som väljer att ta det lugnt på jobbet eller satsa på fritiden förtjänar inte samma lön som någon som sliter hårt varje dag. Det är därför som kollektivavtal lämpar sig bäst för arbetsplatser som inte har en stark arbetsmotivering. Om det råder osäkerhet kring hur mycket arbetsgivaren förväntar sig är det också enkelt att lösa genom en konversation med arbetsgivaren. Om arbetsgivaren vägrar att berätta vad denne förväntar sig och sedan straffar den anställde så finns det lagar för det med. Om det är en stressad miljö där alla springer runt i panik så är det vad man skrivit på för. Det finns många sådana jobb, och det är inget konstigt med det så länge man vet på förhand vad man ger sig in i. Om du jobbar på oljerigg så kan du inte fövänta dig att åka hem varje helg och träffa familjen, om du är bartender så kan du inte förvänta dig att jobba morgon. Om du vill ha en karriär inom ditt yrke så är det inget konstigt att du jobbar på lite extra, och det är inget fel med det heller.

Trygghet ger lugn och lojalitet. Men det behövs inget kollektivavtal för att uppnå dessa.

Jösses! Hoppas att du inte är arbetsgivare! Din syn på anställda och krav är skrämmande!

Intressant ämne.

För mig är kollektivavtal viktigt för att kunna se att företaget har schyssta villkor för sina anställda. Som många poängterat är det förvisso inte så att det är omöjligt att ha bra villkor utan kollektivavtal, men kollektivavtalet fungerar som en kvalitetsstämpel tycker jag. Dessutom är det bra mycket lättare att få reda på om ett företag har kollektivavtal än att behöva intervjua deras personalstyrka för att få veta hur de har det.

Om nu Inet inte har kollektivavtal så kanske man skulle handla på ex. Webhallen istället...