Vad har ni i lön?

@Gheyrippir: Yes precis, problemet är att jag är ensam Junior, sen är det bara massa seniorer inom jsut IT-risk :/

Bara att räkna. Ta reda på hur länge de jobbat inom området och vilken lön de har så kan du se vilken ungefärlig takt du borde ha i din löneutveckling.

Blir troligen en rätt så dålig modell, men är enkel att referera till om det behövs.

Skickades från m.sweclockers.com

Som jag skrev lite längre upp i tråden så jobbar jag med Informations och IT-risker inom en myndighet. Är just nu Junior och har dryga 31 000. Är det någon som vet vad för lön denna typ av arbete har under privat/konsult? Typ hjälpa företag med informationssäkerhet, säkerhetsrevisioner osv. Något åt det hållet Jag känner mig lite lost inför att vi snart ska ha samtal om arbetsprestationer som delvis ligger som underlag till lönerevision. Tänker att jag kanske kan försöka begära ut högre lön för att de ska matcha den privata arbetsmarknaden mer ?

Går från 34 000kr till 37 000kr denna månad. Inga andra förändringar
Ja föutom att jag är 1 år äldre såklart

Numera "Senior HR/IT Specialist".

Lön: 42 000

Skickades från m.sweclockers.com

Det där tycker jag är helt sanslöst men då är jag också enskild firma sedan 3 år tillbaka vilket innebär ett helt annat mindset.

Nog är det också varför jag är emot saker som "sjuklön" och att anställa folk eftersom kan de inte sänka kostnaderna och/eller höja intäkterna så blir det inge bra. Även städare fyller en "sänka kostnaden"-funktion genom att arbetsplatsen inte blir så smutsig att folk blir sjuka och därmed ökade"sjuklönskostnader".

Om ni tycker detta låter "omänskligt" att se på saker och ting så kan ni ha ett snack med er närmsta ansvarige chef som i sin tur står ansvarig gentemot företagsägarna/aktieägarna.

Samtidigt ska jag säga att jag själv inte hade haft något emot att tjäna in pengar utan någon arbetsprestation, men i bästa fall i år kan det hända när jag får fart på faktiska "passiva inkomstkällor". Hade jag varit i er position hade jag också njutit av det, självklart. Men nu är jag inte det så!

Nja, så kan man inte resonera åtminstone om bonusen är baserad på något som du inte direkt kan påverka alternativt kan ändras av faktorer som du inte styr över. Säg att bonusen är baserad på företagets vinst; du kan göra en toppeninsats men företaget tjänar ändå så lite pengar att det inte blir någon bonus (notera att företaget kan gå mycket bra men pengarna fördelas om i koncernen så att just där du jobbar blir det ingen vinst). I det läget så skulle nog de flesta föredra en lön på 40' än att ha 30' + en bonus som visar sig bli noll.

Är bonusen fast, som nedan, så är den ju mer att räkna som lön och då förstår jag inte riktigt vitsen med att ha det så (från den anställdes sida).

Ok, då är det egentligen att räkna som lön men med "fördelen" (för företaget då) att den kan de sänka den utan bråk med facket.