Ingen ny lön trots nya arbetsuppgifter

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

Tror du missupfattat fackförbund.

De vill att alla ska ha lika låg lön, har aldrig varit med om att facket hjälp någon höja sin lön, däremot har de flera gånger stoppat löneförhöjningar.

Facket, alla ska ha det lika dåligt

Ni har väl lönetariffer i kollektivavtalet? Är ju bara läsa där vad du ska ha för lön

Lönen som regleras i kollektivavtalet kan snarare ses som en minimilön. Istället för att det finns en lagstadgad minimilön som många andra länder har så regleras det i Sverige i ett kollektivavtal. Sedan är det upp till dig att förhandla upp lönen ännu mer. Lönen som finns i kollektivavtalet är oftast bara en grundlön/ingångslön.

Skrivet av jussit:

Hej,
Är idag systemtekniker och blev erbjuden en tjänst (som systemtekniker) men med mer avancerade arbetsuppgifter inom samma koncern. Har jobbat hårt för att avancera uppåt med att ta hem arbete varje dag och att bli bäst..
Har haft lönesamtalet och Verksamhetschef har sagt nej till ny lön. Chef tycker jag ska kontakta facket för att dom håller med om jag har fel lön. Är inte medlem i facket men tänker att man kan bli och sen dra ett nytt lönesamtal.

Detta är offentlig sektor, tycker det är sjukt att jag inte har rätt till ny lön när jag har kompetensen och att det innebär avancerade arbetsuppgifter.

Enligt fackförbund ska ju lön återspegla arbetsuppgifter.

Råd mottages!

Du borde dock kunna tacka nej till dina nya arbetsuppgifter om arbetsgivaren vägrar ge dig en högre lön.

Visa signatur

AMD Ryzen 7 5800X3D | EVGA GeForce RTX 3080 10GB FTW3 ULTRA | ASUS ROG Strix B450-F Gaming | Corsair RM750X V2 | Crucial Ballistix Sport LT 3200MHz 16GB | Samsung 980 Pro 1TB | Crucial MX500 2TB | NZXT H500

Permalänk
Avstängd

@jussit: Dagens arbetsgivare och chefer, speciellt i den offentliga sektorn måste ju hålla sin budget.

Eftersom de inte är villiga att ge dig mer lön så måste de då se din tjänst som något man utan större problem ersätter med någon annan.
Via ett fack garanteras du enbart ett minimipåslag och sedan är det då en individuell pott som fördelas.

Hursomhelst så gäller "utbud och efterfrågan" även här så byt jobb! eller vet du att det inte finns så många alternativ?

Visa signatur

ASUS K56CB i7, W10 > Asus VivoBook S15 S530UN
HTC 10
ASUS Transformer Prime 32GB, Nougat :)
Ubiquiti Edge Lite, UniFi AP-AC-Lite (AP) samt ASUS AC68U och N66U (AP), fiber 500/100Mbit/s.
Mitt nätverk: https://imgur.com/aco9XQz Bild https://imgur.com/oQ2WG9Y

Permalänk
Medlem

@plunn: som systemutvecklare? Det är väl skriande efterfrågan?

Permalänk
Medlem
Skrivet av Cenorida:

Lönen som regleras i kollektivavtalet kan snarare ses som en minimilön. Istället för att det finns en lagstadgad minimilön som många andra länder har så regleras det i Sverige i ett kollektivavtal. Sedan är det upp till dig att förhandla upp lönen ännu mer. Lönen som finns i kollektivavtalet är oftast bara en grundlön/ingångslön.

Du borde dock kunna tacka nej till dina nya arbetsuppgifter om arbetsgivaren vägrar ge dig en högre lön.

Jag kan tacka nej. Men det är roligare med andra arbetsuppgifter som kan vara en utmaning. Lär mig mer av att ta de jobbet vilket det lutar åt att göra oavsett.
Utan nån lönehöjning så känns det som att man blir utnyttjad, känns inte rättvist. Speciellt inte av Offentlig Sektor..
Men visst alla är ju utbytbara, men alla är ju inte sen kanske lika drivande.

Skickades från m.sweclockers.com

Permalänk
Medlem
Skrivet av jussit:

Jag kan tacka nej. Men det är roligare med andra arbetsuppgifter som kan vara en utmaning. Lär mig mer av att ta de jobbet vilket det lutar åt att göra oavsett.
Utan nån lönehöjning så känns det som att man blir utnyttjad, känns inte rättvist. Speciellt inte av Offentlig Sektor..
Men visst alla är ju utbytbara, men alla är ju inte sen kanske lika drivande.

Skickades från m.sweclockers.com

Förstår. Det är känt att offentlig sektor inte är lika benägna att genomföra lönehöjningar som privata företag. Jobbar du för kommun, region eller stat? (Du behöver inte namnge vilken)

Visa signatur

AMD Ryzen 7 5800X3D | EVGA GeForce RTX 3080 10GB FTW3 ULTRA | ASUS ROG Strix B450-F Gaming | Corsair RM750X V2 | Crucial Ballistix Sport LT 3200MHz 16GB | Samsung 980 Pro 1TB | Crucial MX500 2TB | NZXT H500

Permalänk
Medlem

TL:DR
Din chef är antagligen inte fri att bestämma din lön och styrande instans tycker sannolikt att det som ska bestämma din lön är din yrkesroll, och du har fortfarande samma tjänst. Jag tycker att du ska försöka få hjälp av facket att visa att dina nya arbetsuppgifter borde ge dig en annan yrkesroll/ titel.

Min erfarenhet av individuell lönesättning i offentlig verksamhet är att den närmaste chefen är helt bakbunden hur gärna han än vill höja din lön. Alla löner cheferna sätter vid en lönerevision ska hos oss "godkännas" av HR-avdelningen, som naturligtvis inte har en aning om vad folk presterar, hur viktiga de är för firman etc. Det enda de har att gå på är hur nära lönetaket de är.

Det finns en lönepott på säg 2,0% för ett år. Om en medarbetare ska ha mer än 2,0% måste övrig arbetsgruppen avstå för att ge detta. Får du då 4% innebär det att någon annan kanske helt blir utan. Idealt finns det en lat jäkel som slentriansjukskriver sig vid morgontrötthet och är allmänt lågproduktiv som inte ska ha någon ökning. Men vad gör man om nästan alla är högpresterare?
Omvänt får de med lägre lön (kanske för att de saknar utbildning eller är allmänt odugliga?) procentuellt större löneökningar för samma insats, vilket leder till att lågpresterare och högpresterare i samma yrkesroll har väldigt små skillnader i lön efter några år.

Vi har även ett lönetak för varje yrkesroll. 2019 är det 34k för teknikeryrken och 42k för ingenjörsyrken. Därutöver måste man bli någon form av chef eller produktansvarig etc. Vi har uttryckligen fått information på en arbetsplatsträff om lönesättningssprincipen att om man slagit i lönetaket bromsas man och ska söka nytt jobb om man vill ha högre lön. Eftersom chefstjänster inte växer på träd och inte passar alla betyder det att när man är veteran och mycket värdefull för företaget så uppmuntras man mer eller mindre aktivt av HR att byta arbetsgivare då ens höga lön ses som en belastning för företaget.
Vilket förstås är förödande, vi har haft ca 60% personalomsättning i driftorganisationen de senaste tre åren till stor del beroende på detta... Vad det kostat i pengar vågar jag inte ens tänka på.

Nu låter jag lite bitter, men vill bara förklara hur det fungerar. Det fungerar säkert inte mycket annorlunda hos er.

En sak facket borde kunna hjälpa dig med är att utvärdera om dina nya arbetsuppgifter gör att du borde få en ny titel/ hamna i en ny yrkesroll, typ systemansvarig, systemingenjör, senior systemtekniker osv. Man ska ha en titel som är marknadsanpassad för de arbetsuppgifter man utför, d v s en tekniker ska inte arbeta med ingenjörsuppgifter utan att ha titeln ingenjör. En arbetsledare med personalansvar ska inte kallas arbetsledare utan chef osv. Det är viktigt för att få rätt lön och värdering på arbetsmarknaden.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

OK, kan tyvärr inte hjälpa att ni ej läste kollektivavtalet.

Finns inget riktigt snällt sätt att säga det på, men arbetar man under kollektivavtal har man rätt till samma lön varesig man är med i facket eller inte

ja och nej

Metall ja

Ledarna nej

Visa signatur

Ryzen 5800X ROG STRIX X570-f GAMING FlareX DDR43600 cl 14-14-14-34 EVGA FTW3 Ultra RTX 3090

Permalänk
Medlem
Skrivet av jussit:

Jag kan tacka nej. Men det är roligare med andra arbetsuppgifter som kan vara en utmaning. Lär mig mer av att ta de jobbet vilket det lutar åt att göra oavsett.
Utan nån lönehöjning så känns det som att man blir utnyttjad, känns inte rättvist. Speciellt inte av Offentlig Sektor..
Men visst alla är ju utbytbara, men alla är ju inte sen kanske lika drivande.

Skickades från m.sweclockers.com

Då tycker jag att du skall tacka nej men att motivera det som du säger. Du vill ha rollen för att det är intressanta uppgifter och du vill utvecklas men att du inte tycker att din nuvarande lön inte är tillräcklig för den nya rollen. Då vet din arbetsiver vart du står och varför. Du kan också fiska efter en framtida löneförhöjning i din nya roll. Du säger "Om ni inte kan höja min lön nu så kan vi höja den med X tusen mer i månaden om X månader istället (ex. 6mån)." givetvis skall du har detta skriftligt så dom inte kan glömma bort det sen.

Visa signatur

System: i5 10600K, Asus Z490-F, Corsair Vengeance 16GB 3200MHz, SSD 256GB Samsung 830 & 1TB 860 EVO, ASUS TUF 3080, Noctua NH-U14S, Corsair RM850Xv2, Fractal Design Meshify C, LG 34GK950F.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

Tror du missupfattat fackförbund.

De vill att alla ska ha lika låg lön, har aldrig varit med om att facket hjälp någon höja sin lön, däremot har de flera gånger stoppat löneförhöjningar.

Facket, alla ska ha det lika dåligt

Ni har väl lönetariffer i kollektivavtalet? Är ju bara läsa där vad du ska ha för lön

Well om en inte är ansluten till facket så skall en inte ha tillgång till kollektivavtal. Det borde införas att det bara skall omfatta dem som är med i facket.

Visa signatur

In the real world, size matters. And the big guy always win.

Jag har en svart dator med skärm och tangentbord.

Permalänk
Skrivet av Bussović:

@Klubba:

Eh...

Då måste jag vara med i fel fack då kollektivavtalen som de fått fram senaste åren gett mig högre lön för varje år som gått. Visst, en låg ökning varje gång, men ändå en ökning.

Det är bara små summor man får.

Gick ur facket och det är nu lönen rusar förbi andra som är med i facket, plus slipper betala avgiften.
Jävla hotfulla idioter är dom med, bara nämna Jimmy Hoffa 😂

Skickades från m.sweclockers.com

Visa signatur

Kebabrulle

Desktop = AMD A10-6800K, 8GB, AMD R9 290 4GB

Permalänk
Medlem

@oobum: visst, om du vill att åsikterna gällande facket ska bli ännu starkare.

Jämfört med många delar av världen är våra fack förhållandevis starka. Skapa då inte en klyfta där det närmast blir tvång på att gå med, då det faktiskt skulle göra lokala fack mer sårbara för utbrytare. Särskilt inte med tanke på den ibland väldigt aggressiva arbetspolitik vissa fack för, utan någon som helst anledning.

Tyvärr. Jag gillar det man står för, men min erfarenhet av lokala fackförbund har ofta varit att man är ofattbart tjurskallig, känslomässigt investerad, och enkelspårig. Det är alltför ofta "vi mot dem."

Permalänk
Medlem
Skrivet av Cenorida:

Istället för att det finns en lagstadgad minimilön som många andra länder har så regleras det i Sverige i ett kollektivavtal.

Glöm inte fredsplikten i kollektivavtalet som juridiskt hindrar oss från att dra på oss gula västar & bränna bilar/byggnader & kasta sten på polisen! Typ alltså.

Visa signatur

XFX Radeon RX 7700 XT Speedster QICK 319 Black Edition | AMD Ryzen R7 5700X | Noctua NH-D15 | Asus TUF Gaming B550-Plus | Kingston Fury Beast DDR4 3600MHz 4x8GB | Samsung 990 Pro 1TB | Corsair HX1000i | Fractal Design Define S | LG 27GL83A | Corsair K95 Platinum | Corsair Sabre RGB PRO Wireless | Corsair Void Elite Wireless

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

Kollektivavtalen ger ju alla anställda denna låga ökning, oavsett om de är med i facket eller inte.

Har många gånger sett dem stoppa löneökningar för extra hårt arbetande personal som lönekontoret velat ge något extra.
Facket kommer aldrig hjälpa någon få högre lön än vad kollektivavtalet säger

Så du menar att löneökningen hade varit garanterad och kanske blivit ännu högre om alla gick ur facket? Låter rimligt
Hur vet du att dom är extra hårt arbetande, kanske fullt av andra extra hårt arbetande arbetsmyror som inte säljer sig lika bra som varken du eller arbetsgivaren har sett?

Permalänk
Medlem
Skrivet av jussit:

Chef tycker jag ska kontakta facket för att dom håller med om jag har fel lön. Är inte medlem i facket men tänker att man kan bli och sen dra ett nytt lönesamtal.

Vissa fackförbund har karantäntid för förhandlinshjälp, tycker att du ska bli medlem ivf men kolla upp reglerna så att du inte åker på en överraskning.

Permalänk
Avstängd
Skrivet av lappen81:

Så du menar att löneökningen hade varit garanterad och kanske blivit ännu högre om alla gick ur facket? Låter rimligt
Hur vet du att dom är extra hårt arbetande, kanske fullt av andra extra hårt arbetande arbetsmyror som inte säljer sig lika bra som varken du eller arbetsgivaren har sett?

Arbetade en bra bit över 10år under seko, som ligger under LO och min syn på facket är såklart färgad av det, Men LO är ju också sveriges i särklass största förbund och de är så äckliga så man vill spy när man tänker på dem.

Under de drygt 10 år så har jag otaliga exempel, men utan att gå in på detaljer så

Det exemplet du citerar så hade vi en kille i arbetslaget som extremt var duktig och erfaren, och ofta fick hjälpa oss andra med saker och eftersom vi hade kollektivavtal ska ju såklart alla ha samma lön, jag (och antagligen de övriga i arbetslaget) skämdes nästan över att ha samma lön som denna supertrevliga hjälpsamma kanonkille med färdigheter långt över det vanliga. Han var väl omtyckt av alla och alla gemensamt tyckte att han defenitivt förtjänade högre lön än oss andra. Platschefen tyckte också att så var fallet, och kontaktade HR avdelningen och förklarade sitt case, att det vore bra för alla om denna killen kunde få lite extra i lön, då alla tycker han förtjänar det och det skulle också påvisa att de som gjorde extra insatser också kunde bli belönade för det. HR kontoret tycker det låter rimligt och vill ge killen en mest symbolisk höjning, tror de pratade om ca 500:- i månaden.
Facket (som vi aldrig sett till) slår då ner med storhammaren och stoppar höjningen, denhär killen (som inte ens själv frågat efter någon löneökning) blir uppringd av fackrepresentanten och får en rejäl avhyvling om att han minsann inte ska tro att han är bättre än någon annan.

Det är ett stors företag, och kontor och företagsledningen är placerat långt från själva arbetsplatsen. Företaget förser fackrepresentanterna med kontor i samma byggnad som företagsledningen. Våra fackrepresentanter syntes aldrig till på arbetsplatsen alls, de enda gånger man såg dem var när de postade bilder på sociala medier där de hängde på företagsfester och annat tillsammans med företagsledningen.

Våra löneökningar följde inflationen varken mer eller mindre, fackrepresentanterna fick även fina julbonusar och annat som ju såklart inte övriga arbetare fick.

När vi en annan gång hade bekymmer och inte kom övverens med en av platscheferna då han solklart bröt mot vårat kollektivavtal så ringde jag och en annan arbetare upp våran fackrepresentant för att förklara läget. Han säger då bokstavligen till oss "ni oljeråttor ska bara hålla käften och vara nöjda att ni får nåt alls"

I andra fall när det varit nära katastrof, och någon lyckats rädda utrustning värda miljoner så tyckte ju vi att denna person borde få någon bonus för denna heroiska insats (hände mer än en gång haha) så var det alltid facket som satte stopp. Här ska ingen jävel ha någon bonus, om man inte är fackrepresentant då så klart.

De tvångsanslöt alla som anställdes till facket, och enda möjlighet att gå ur var att själv säga upp sig. De tog en rejäl summa varje månad i fackavgift, överskottet av denna höga avgift donerades varje år till socialdemokraterna, oavsett vilka politiska åsikter vi arbetare som betalat in pengarna hade.
Dessutom fick vi ett par gånger innan riksdagsvalen hotbrev utskickade från vårat fackförbund, där det stod att de självklart förväntar sig att vi ska rösta på socialdemokraterna, och om det skulle komma fram att vi röstar på något annat eller inte rösta alls så skulle det innebära avslutad anställning för den personen.

Dessa hotbrev upphörde lyckligtvis på senare år, men ersattes då av liknande hotbrev mot dem som röstar på SD. De gick även ut med att ingen som röstar på SD ska få vara skyddsombud på arbetsplatsen, och heller inte kan vara kandidat för att bli fackrepresentant eller får ha något fackligt förtroendeuppdrag.

Ska inte skriva för långt då ingen orkar läsa en "wall of text", men hela LO är så genomruttet att man vill kräkas och har otaligt med exempel

Och ja, individuell lönesättning hade garanterat inneburit högre löner för de som bidrog till verksamheten. Vi kallade ofta facket för "de arbetsskyggas förening" då de enda de verkade bry sig om var de som med LAS i ryggen i princip arbetsvägrade och istället satt och sov (skojar inte, på riktigt sover) på arbetsplatsen, vilket ju så klart innebär ökad arbetsböda för andra.

Permalänk
Medlem

Satt i samma sits för ett år sedan.
Slutade med att jag frågade min chef varför hans ens kallades chef om han inte hade nån makt.
Sen bytte jag jobb och gick upp det dubbla av det jag krävde, samt jobbar 300h mindre i året, win/win.

Blev ett jävla liv på gamla arbetsgivaren som förökte kasta pengar på mig, då sa jag bara "jasså, nu passar det?" du kan ge det till de andra killarna. Så gick jag ändå, för samma historia hade bara återupprepat sig igen nåt år senare.
Arbetsgivare som inte prioriterar sina anställda är inget att ha, om det nu är ett krävande specialistjobb.

Visa signatur

Citera för svar..

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

Arbetade en bra bit över 10år under seko, som ligger under LO och min syn på facket är såklart färgad av det, Men LO är ju också sveriges i särklass största förbund och de är så äckliga så man vill spy när man tänker på dem.

Under de drygt 10 år så har jag otaliga exempel, men utan att gå in på detaljer så

Det exemplet du citerar så hade vi en kille i arbetslaget som extremt var duktig och erfaren, och ofta fick hjälpa oss andra med saker och eftersom vi hade kollektivavtal ska ju såklart alla ha samma lön, jag (och antagligen de övriga i arbetslaget) skämdes nästan över att ha samma lön som denna supertrevliga hjälpsamma kanonkille med färdigheter långt över det vanliga. Han var väl omtyckt av alla och alla gemensamt tyckte att han defenitivt förtjänade högre lön än oss andra. Platschefen tyckte också att så var fallet, och kontaktade HR avdelningen och förklarade sitt case, att det vore bra för alla om denna killen kunde få lite extra i lön, då alla tycker han förtjänar det och det skulle också påvisa att de som gjorde extra insatser också kunde bli belönade för det. HR kontoret tycker det låter rimligt och vill ge killen en mest symbolisk höjning, tror de pratade om ca 500:- i månaden.
Facket (som vi aldrig sett till) slår då ner med storhammaren och stoppar höjningen, denhär killen (som inte ens själv frågat efter någon löneökning) blir uppringd av fackrepresentanten och får en rejäl avhyvling om att han minsann inte ska tro att han är bättre än någon annan.

Det är ett stors företag, och kontor och företagsledningen är placerat långt från själva arbetsplatsen. Företaget förser fackrepresentanterna med kontor i samma byggnad som företagsledningen. Våra fackrepresentanter syntes aldrig till på arbetsplatsen alls, de enda gånger man såg dem var när de postade bilder på sociala medier där de hängde på företagsfester och annat tillsammans med företagsledningen.

Våra löneökningar följde inflationen varken mer eller mindre, fackrepresentanterna fick även fina julbonusar och annat som ju såklart inte övriga arbetare fick.

När vi en annan gång hade bekymmer och inte kom övverens med en av platscheferna då han solklart bröt mot vårat kollektivavtal så ringde jag och en annan arbetare upp våran fackrepresentant för att förklara läget. Han säger då bokstavligen till oss "ni oljeråttor ska bara hålla käften och vara nöjda att ni får nåt alls"

I andra fall när det varit nära katastrof, och någon lyckats rädda utrustning värda miljoner så tyckte ju vi att denna person borde få någon bonus för denna heroiska insats (hände mer än en gång haha) så var det alltid facket som satte stopp. Här ska ingen jävel ha någon bonus, om man inte är fackrepresentant då så klart.

De tvångsanslöt alla som anställdes till facket, och enda möjlighet att gå ur var att själv säga upp sig. De tog en rejäl summa varje månad i fackavgift, överskottet av denna höga avgift donerades varje år till socialdemokraterna, oavsett vilka politiska åsikter vi arbetare som betalat in pengarna hade.
Dessutom fick vi ett par gånger innan riksdagsvalen hotbrev utskickade från vårat fackförbund, där det stod att de självklart förväntar sig att vi ska rösta på socialdemokraterna, och om det skulle komma fram att vi röstar på något annat eller inte rösta alls så skulle det innebära avslutad anställning för den personen.

Dessa hotbrev upphörde lyckligtvis på senare år, men ersattes då av liknande hotbrev mot dem som röstar på SD. De gick även ut med att ingen som röstar på SD ska få vara skyddsombud på arbetsplatsen, och heller inte kan vara kandidat för att bli fackrepresentant eller får ha något fackligt förtroendeuppdrag.

Ska inte skriva för långt då ingen orkar läsa en "wall of text", men hela LO är så genomruttet att man vill kräkas och har otaligt med exempel

Och ja, individuell lönesättning hade garanterat inneburit högre löner för de som bidrog till verksamheten. Vi kallade ofta facket för "de arbetsskyggas förening" då de enda de verkade bry sig om var de som med LAS i ryggen i princip arbetsvägrade och istället satt och sov (skojar inte, på riktigt sover) på arbetsplatsen, vilket ju så klart innebär ökad arbetsböda för andra.

Vad jobbar du med?

Permalänk
Medlem

Det är väldigt stor skillnad på LO-förbund och förbunden på tjänstemannasidan. Jag tror det är svårt (och i viss mån dumt) att jämföra sin syn på facket om man jobbat på LO-sidan och om man bara träffat på de från tjänstammanasidan.

Har du samma tjänstetitel så kan det vara svårt att få annan lön, speciellt i offentlig sektor. Är du inte nöjd och din chef inte kan fixa det så borde du söka ett annat jobb.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

Och ja, individuell lönesättning hade garanterat inneburit högre löner för de som bidrog till verksamheten. Vi kallade ofta facket för "de arbetsskyggas förening" då de enda de verkade bry sig om var de som med LAS i ryggen i princip arbetsvägrade och istället satt och sov (skojar inte, på riktigt sover) på arbetsplatsen, vilket ju så klart innebär ökad arbetsböda för andra.

Kan ju nämna att detta stämde till 100% på min förra arbetsplats. Fackanställda var latast, minst kompetenta, minst benägna att hjälpa till eller stötta en, och ville under inga omständigheter lära sig någonting.

Jag vägrade gå med trots upprepade påtryckningar, ibland aggressiva.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

Dessa hotbrev upphörde lyckligtvis på senare år, men ersattes då av liknande hotbrev mot dem som röstar på SD. De gick även ut med att ingen som röstar på SD ska få vara skyddsombud på arbetsplatsen, och heller inte kan vara kandidat för att bli fackrepresentant eller får ha något fackligt förtroendeuppdrag.

Av ren nyfikenhet (vi är ganska off-topic)
Hur vet någon vad du har röstat på?
Det är inte så att du snevrider det lite med att säga "de som röstat på SD får inte blabla" medans det egentligen är om man arbetar aktivt för Sverigedemokraterna man inte kunde bli fackrepresentant eller får ha något fackligt förtroendeuppdrag ?

Permalänk
Avstängd
Skrivet av Viochee:

Av ren nyfikenhet (vi är ganska off-topic)
Hur vet någon vad du har röstat på?
Det är inte så att du snevrider det lite med att säga "de som röstat på SD får inte blabla" medans det egentligen är om man arbetar aktivt för Sverigedemokraterna man inte kunde bli fackrepresentant eller får ha något fackligt förtroendeuppdrag ?

De vet naturligtvis inte vad du röstar på, tror de använde uttryck som "sympatiserar med"
Så visst kan man vara skyddsombud, rösta på SD och sen smyga med det, tycker oavsett inte det är OK att gå ut med sånt när man representerar betalande medlemmar av alla partitillhörigheter.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Klubba:

Arbetade en bra bit över 10år under seko, som ligger under LO och min syn på facket är såklart färgad av det, Men LO är ju också sveriges i särklass största förbund och de är så äckliga så man vill spy när man tänker på dem.

Under de drygt 10 år så har jag otaliga exempel, men utan att gå in på detaljer så

Det exemplet du citerar så hade vi en kille i arbetslaget som extremt var duktig och erfaren, och ofta fick hjälpa oss andra med saker och eftersom vi hade kollektivavtal ska ju såklart alla ha samma lön, jag (och antagligen de övriga i arbetslaget) skämdes nästan över att ha samma lön som denna supertrevliga hjälpsamma kanonkille med färdigheter långt över det vanliga. Han var väl omtyckt av alla och alla gemensamt tyckte att han defenitivt förtjänade högre lön än oss andra. Platschefen tyckte också att så var fallet, och kontaktade HR avdelningen och förklarade sitt case, att det vore bra för alla om denna killen kunde få lite extra i lön, då alla tycker han förtjänar det och det skulle också påvisa att de som gjorde extra insatser också kunde bli belönade för det. HR kontoret tycker det låter rimligt och vill ge killen en mest symbolisk höjning, tror de pratade om ca 500:- i månaden.
Facket (som vi aldrig sett till) slår då ner med storhammaren och stoppar höjningen, denhär killen (som inte ens själv frågat efter någon löneökning) blir uppringd av fackrepresentanten och får en rejäl avhyvling om att han minsann inte ska tro att han är bättre än någon annan.

Det är ett stors företag, och kontor och företagsledningen är placerat långt från själva arbetsplatsen. Företaget förser fackrepresentanterna med kontor i samma byggnad som företagsledningen. Våra fackrepresentanter syntes aldrig till på arbetsplatsen alls, de enda gånger man såg dem var när de postade bilder på sociala medier där de hängde på företagsfester och annat tillsammans med företagsledningen.

Våra löneökningar följde inflationen varken mer eller mindre, fackrepresentanterna fick även fina julbonusar och annat som ju såklart inte övriga arbetare fick.

När vi en annan gång hade bekymmer och inte kom övverens med en av platscheferna då han solklart bröt mot vårat kollektivavtal så ringde jag och en annan arbetare upp våran fackrepresentant för att förklara läget. Han säger då bokstavligen till oss "ni oljeråttor ska bara hålla käften och vara nöjda att ni får nåt alls"

I andra fall när det varit nära katastrof, och någon lyckats rädda utrustning värda miljoner så tyckte ju vi att denna person borde få någon bonus för denna heroiska insats (hände mer än en gång haha) så var det alltid facket som satte stopp. Här ska ingen jävel ha någon bonus, om man inte är fackrepresentant då så klart.

De tvångsanslöt alla som anställdes till facket, och enda möjlighet att gå ur var att själv säga upp sig. De tog en rejäl summa varje månad i fackavgift, överskottet av denna höga avgift donerades varje år till socialdemokraterna, oavsett vilka politiska åsikter vi arbetare som betalat in pengarna hade.
Dessutom fick vi ett par gånger innan riksdagsvalen hotbrev utskickade från vårat fackförbund, där det stod att de självklart förväntar sig att vi ska rösta på socialdemokraterna, och om det skulle komma fram att vi röstar på något annat eller inte rösta alls så skulle det innebära avslutad anställning för den personen.

Dessa hotbrev upphörde lyckligtvis på senare år, men ersattes då av liknande hotbrev mot dem som röstar på SD. De gick även ut med att ingen som röstar på SD ska få vara skyddsombud på arbetsplatsen, och heller inte kan vara kandidat för att bli fackrepresentant eller får ha något fackligt förtroendeuppdrag.

Ska inte skriva för långt då ingen orkar läsa en "wall of text", men hela LO är så genomruttet att man vill kräkas och har otaligt med exempel

Och ja, individuell lönesättning hade garanterat inneburit högre löner för de som bidrog till verksamheten. Vi kallade ofta facket för "de arbetsskyggas förening" då de enda de verkade bry sig om var de som med LAS i ryggen i princip arbetsvägrade och istället satt och sov (skojar inte, på riktigt sover) på arbetsplatsen, vilket ju så klart innebär ökad arbetsböda för andra.

Generalisering

-Gällande facket som du beskriver, så ska det inte fungera idioter finns överallt, det är inte okej vilket vem som helst kan hålla med om, backar vi tillbaka inga fack, inga organiserade arbetare så hade din arbetssituation antagligen sett ännu värre ut idag facken i sig är något bra.
-Gällande belöningar, så slår det ofta fel inom en organisation oavsett vad du tycker kolla upp förstalärare som exempel, tar man högpresterande personer ingen tackar personen som går in i väggen och blir en belastning för samhället och arbetsgivaren, och bara för att man har sålt sig bra kan det finnas lågavlönade högpresterande som uppfattas som latmaskar men är en kugge som får verksamheten att gå runt.
-Man har åtminstone rätt till individuell lönesättning inom många verksamheter, tillåts det inte hos din arbetsgivare byt arbetsgivare, individuell lönesättning i sig som tidigare sagt betyder inte att rätt personer får höga löner (men ofta tycker man ju själv att man är bättre än alla andra eller hur?), ur min erfarenhet med ditt sk ord arbetsskygga har vi fullt av högavlönade tjänstemän som gör simpla uppgifter jobbar inte övertid och tar mycket raster snack men lite verkstad/sälj, å andra sidan har vi lågavlönade arbetsmyror som tar ett stort ansvar så här har vi olika erfarenheter.
-Samtidigt som du har LAS har du uppsägningstid det är en trygghet för både arbetsgivare och arbetstagare det har ingenting med "arbetsskygga att göra" dom som sitter och sover kanske har blivit slutkörd av sin arbetsgivare i 40år och har varit en tillgång med LAS så får man se till att ha en bra arbetsmiljö, om arbetsgivaren har en skit organisation som får folk att bete sig som du beskriver är det inte konstigt att folk skiter i det , du har ingen aning om hur dom mår eller om dom har varit högpresterande en gång i tiden det enda som händer är att rykten sprids och situationen förvärras och jag tycker inte att du ska ta del av det. Din chef har högsta ansvaret här och det är attitydförändringar inom hela verksamheten, räkna med att det tar lång tid "flera år", tar han inte tag i det så är det en dålig chef eller en dålig organisation/chefen kan inte göra så mycket , eller en kombination.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Yonie:

Kan ju nämna att detta stämde till 100% på min förra arbetsplats. Fackanställda var latast, minst kompetenta, minst benägna att hjälpa till eller stötta en, och ville under inga omständigheter lära sig någonting.

Jag vägrade gå med trots upprepade påtryckningar, ibland aggressiva.

Och på mitt affärsområde har vi tre personer som är fackligt aktiv varav en är lokal klubbordförande vilket är en stor överrepresentation sett till hela företaget, typ en person från oss hade varit representativt. Och gissa vad, det är bra folk som gör ett bra jobb och alltid ställer upp. Två av dem jobbar skift och bryter t ex ledigveckor för att åka in på MBL'er.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Nils-Göte:

Och på mitt affärsområde har vi tre personer som är fackligt aktiv varav en är lokal klubbordförande vilket är en stor överrepresentation sett till hela företaget, typ en person från oss hade varit representativt. Och gissa vad, det är bra folk som gör ett bra jobb och alltid ställer upp. Två av dem jobbar skift och bryter t ex ledigveckor för att åka in på MBL'er.

Gott! De skulle behöva besöka gamla arbetsplatsen.

Permalänk
Inaktiv

En viktig sak jag har lärt mig i livet är att den dagen du slutar, går in väggen eller säger upp dig så blir du snabbt utbytt och de spelar ingen roll om du sliter arslet av dig de blir endå bara tack och hej.
Har sett massor av exempel i mina mer en 35 år med massor av olka jobb, har sett folk som slitit hund i 20 år och sedan läggs företaget ner och dom sitter där med alla möjliga biverkningar av allt slit och stress och inser att fasen vad dum man var som jobbade så hårt och nu när jag sa upp mig från mitt senaste jobb efter drygt 15 år, fick jag inte ens mina lagliga 6 månaders uppsägningstid, fick bråka mig till 3 mån med hjälp av lokala fackombud och då inser man att man är inte värd ett piss och ALLA GÅR ATT ERSÄTTA.,

Finns bevis på alla gravplats där de ligger människor som en gång behövdes och just därför har jag nu på äldre dar slutat att slicka röv och stressa på jobbet, jag jobbar i mitt tempo och gör bara så pass mycket som behövs.

Permalänk
Medlem

Du tar hem arbete varje dag; alltså är du inte tillräckligt duktig för att få din nuvarande lön (i chefens ögon) även om du säkert är skitduktig.

Man får nästan aldrig högre lönelyft oavsett vad du gjort; jag ökade vinsten för vår lilla avdelning (fyra pers) med flera hundra tusen; ändå bråkade de om 100 kr vid löneförhandlingen.

Jag tackade för mig och bytte jobb, saknar verkligen inte den arbetsplatsen.

Permalänk
Medlem

Wow oerhört många oinsatta här, lön och avtal kan hanteras helt olika beroende på fack och avtal arbetsplatsen har.
Som tjänsteman så har du alldeles säker ett avtal som gör rätt till individuell löneförhandling, om du dessutom har haft ett löneavtal med chefen så har du garanterat inte ett avtal där det förhandlas om en generell löneökning. Dessutom kanske ni har lokala avtal?

Har du tilldelats nya arbetsuppgifter skall det dessutom göras en SAM (systematisk arbetsmiljö-utredning) om detta med arbetsplatsens arbetsmiljöombud.

Detta är t.ex. vad unionen skriver.

Om du blivit befordrad bör du förhandla om ny lön
Om du blir erbjuden helt eller delvis nya arbetsuppgifter, det vill säga en ny befattning som dessutom kan betraktas som en befordran, innebär det att du ska förhandla om en ny lön. Det är inte ovanligt att löneavtalet i ditt kollektivavtal beskriver hur situationen ska hanteras. Därför är det bra att titta i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, så att du vet vad som gäller för just för dig.

Ta hjälp av Unionen om du behöver
Om arbetsgivaren säger nej till att diskutera din lön, kan du, om du är medlem i Unionen, be en representant för Unionen på din arbetsplats om hjälp med förhandling .

Om Unionen inte har någon klubb på din arbetsplats, kan du istället kontakta Unionen för vidare rådgivning om hur du själv kan hantera frågan.

Observera att om arbetsgivaren gör en större förändring av dina arbetsuppgifter, har denne en skyldighet att förhandla denna förändring med ditt fackförbund innan beslut om genomförande. Skulle din chef ha missat att kontakta ditt fackförbund, bör du påpekat detta. Skulle denne, efter påpekande, välja att inte ta den kontakt som krävs, bör du kontakta Unionen för rådgivning.

Du ska aldrig, utan att först ha konsulterat din fackliga organisation, neka till att utföra nya arbetsuppgifter eftersom det kan uppfattas som arbetsvägran och i värsta fall få rättsliga konsekvenser.

Visa signatur

There are 10 types of people in the world: Those who understand binary, and those who don't...

Asus Maximus VIII Hero | i7-6700K | ASUS GeForce GTX1070 Strix 8GB | G.Skill F4-2133C15Q-32GRK |

Permalänk
Medlem

Byt arbetsgivare, enda vettiga sättet att gå upp i lön, "jobba hårt" ger inte ett skit, det kommer bara ge mer jobb.
Tråkigt men sant.