Arbetsgivarens rätt att omfördela arbete

Det TS avser är att om 100% av arbetet tidigare utfördes av två heltidstjänster, skall 100% av arbetet nu utföras av 1.3 heltidstjänster. Alltså kommer TS nya teoretiska arbetsbetastning vara 2 / 1.3 ≈ 154%

De får fler uppgifter men inte mer tid.
Så ts får ju inte mer arbete för att de kortar styrkan.
Deras totala arbetsinsats tar bara längre tid att få utförd.

se till att ha giltiga skäl att neka övertid när du kommer dit, det är det enda som fungerar på min arbetsplats innan de "fixar" saker.

Din kollega bär också sin del av arbetsökningen. Vi säger 100h timmar arbete fördelat på två tjänster, 50h vardera. Nu blir det 100h arbete fördelat på 1.3 tjänst, eller 76.9h per tjänst. Du får alltså 76.9h arbete mot tidigare 50h, och din kollega får 23.1h.
54% ökning.

Som sagt, ingen av oss utomstående kan bedöma rimligheten i den nya arbetsfördelningen eller huruvida du skulle kunna hinna med mer. Vill din arbetsgivare inte upprätta en arbetsbeskrivning, vilket i sig inte är något lagkrav, landar vi i det där tråkiga svaret: sök nytt jobb. Jag vet inte i vilken utsträckning facket kan trycka på vad gäller en arbetsbeskrivning, men att arbetsgivaren inte vill upprätta en vid en såpass stor omläggning av arbetsfördelningen plingar rätt illa i varningsklockan.

Jobba normalt och tänk på att slaveriet är avskaffat så de kan inte tvinga dig att jobba över. Det bryter mot lagen om det blir övertid ofta då måste något göras, tex anställa 1 till. Kommer du få någon under flera timmar efter som det är 1.7 tjänster? Du och någon som går in på 70%?

Skickades från m.sweclockers.com

Ändringar i verksamheten ska riskbedömas och förhandlas.
Prata med ditt lokala/regionala skyddsombud om din oro inför denna ändringen.

Är ändringen temporär tills dess man funnit en ny anställd?
Arbetsgivaren måste ändå försöka få verksamheten att gå runt, men inte på bekostnad av direkt fara för liv och hälsa. Där kan alltså ett skyddsombud gå in och stänga hela processen om så är fallet, alternativt skriva en en 6:6A (begäran om åtgärd) om ni skulle känna att det blir för mycket och för stressigt.

Annars är det tyvärr så att det är arbetsgivaren som fördelar arbetet.

jo glömde en grej... det där med arbetsbeskrivning är något som SKA finnas - hur ska du annars kunna genomföra ditt arbete? och hur vet du att du gör "rätt" saker som ger dig en högre lön om du inte vet vad som ska göras?.... ja jag tror du fattar vart jag vill gå med detta :=)

edit:
länkar afs 2015:4 från arbetsmiljöverket https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrift...

det är alltså enligt lag.
en del av SAM (systematiska arbetsmiljöarbetet)

du hann o svara innan min edit där

edit:
länkar afs 2015:4 från arbetsmiljöverket https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrift....

det är alltså enligt lag.
en del av SAM (systematiska arbetsmiljöarbetet)

Det är detta jag också vill förmedla.
Det är mycket viktigt att du jobbar i ditt normala arbetstempo och inte stressar upp dig, klagar någon över allt som hopar sig, låt dem veta att du gör så gott du kan. Så gott du kan innebär inte slita arslet av dig som om du var provanställd utan gott och väl kunna slappna av med en kopp kaffe vid 0915

P 1: Det är självklart.... det gör 80% av alla arbetare. men råder dig att försöka låtabli
svar på punkt 2. Nej det kan det inte om du har flaggat för en ökad belastning.. se till att du har allt skriftligt bara - mail är bra

vill även tillägga att på punkt 2 krävs det ju ett fackligt ombud / skyddsombud som har en ryggrad när det blir lite hett om öronen.
som ett skyddsombud är det ett solklart fall av stress vilket arbetsgivaren har ett rehab ansvar.. vill dom göra sig av med dig så lär det kosta precis den summan som DU säger... inget annat

Omfamna förändringar med positiv infallsvinkel.
-De anser att det arbete du utför idag motsvarar nästan 2personers arbetsinsats.
-De anser att nivån som hålls idag är så hög att det inte gör något att nivån sjunker lite.
Etc etc

Du målar fan på väggen, såklart de inte avskedar folk om det börjar ramla in klagomål efter att chefen genomfört nedskärningar i arbetsstyrkan (ska vara chefen som ryker då men inga fotarbetare).

Det blir bra det här, blir det inte bra sätter de tillbaka en gumma i ditt område.
De testar ifall det fungerar med lägre bemanning. De gör likadant på väldigt många ställen varje dag.

Har varit i något så när samma situation. Jobbade på ett mindre företag med dålig ledning (stod ut i 10år). Mitt råd är att byta jobb, och duger inte nya jobbet så byt igen. Livet är för kort för att vantrivas på ett skitjobb. Ingen kommer tacka dig för att du blir utbränd eller får andra arbetsskador, tänk på dig själv i första hand. 😉

Skickades från m.sweclockers.com

Sant. Men faktum som kvarstår och är trist även om man försöker (och kanske bör) tillämpa en "inte mitt problem"-attityd är:
- den extra stressen och slitningarna som kommer uppstå när förväntad och levererad kvalité divergerar iom att förutsättnigarna för att göra ett bra jobb försämras
- Svikande tilltro på verksamheten som en följd av försämrade "leveranser"

Till syvende och sist så är det ju ändå chefen som kan välja att ta den här vägen, förhoppningsvis fullt medveten om den indirekta kostnaden som man riskerar skapa när moralen skjuts i sank. Aggresiva kostnadsbesparingar kan ju dock påtvingas uppifrån då dessa kostnader tender att uppstå långsamt och över tid, snarare än lönekostander som kan ändra från en månad till en annan. Det gör att man som ägare kan hinna sälja av verksamheten innan verkligheten hinner ifatt siffrorna som syns i redovisningen..