Får jag rätt lön? (Java Utvecklare)

Du ska argumentera för vad du kan och vad du bidrar med. Inte vad andra har eller gör.

Du har redan i trådstarten gett perfekta exempel på bra argument. Du har startat projekt och du lär upp nyexade. Sen är statistik aldrig fel, men kan bero på chefen vad det är för typ. Om det är en ung och oerfaren chef så är statistik bra för att ge hen självförtroende att ge den lön du förtjänar. En erfaren chef vet värdet av kunskap o borde kunna höja till 35 utan problem.

Det viktiga är att fråga. Du kan inte få mer än ett nej! (O sen söker man sig vidare några månader senare)

Skickades från m.sweclockers.com

Du kan antagligen inte mer än de som kommer från 5åriga CSprogram, dock så behvöer ALLA oavsett arbetsplats ALLTID skolas in på en arbetsplats. DU kan tugget och gången på det arbetet du har, och är säkert skitbra på det. Dock anställer man civilingenjörer från datateknik&datavetenskap är kanske inte alltid poängen att denne ska sätta sig och knacka kod får då finns det billigare kodknackare från YH utbildningar och liknande som har fått lära sig att göra just det, knacka bra kod. Dessa individerska lämpligast skolas in på arbetsplatsen och introduceras till arbetet (det du gör med dom) för att därefter säkerligen sätta sig in i någon form av utveckling eller dyl.

Nu är kanske inte detta fallet på just DIN arbetsplats. Men jag är kanske taskig som säger det svart på vitt nu men jag har svårt att se ett scenario där en självlärd programemrare efter 1 år på en arbetsplats besitter större kunskap eller har ett större löneanspråk än en nyexad från en 5årig utbildning. Ni kommer helt enkelt med helt olika förutsättningar och förväntningar och ni medför olika uppsättningar färdigheter. Civing datateknik är inte 5 års kurser i att programmera java, det är så mycket mer med kombinatorik, datalogik, algoritmer, matematik, och så mycket mer.

Som exempel (förutsatt att de nu inte har samma kassasystem då ...) så kan inte en veteran från coop sätta sig ner i stolen på ica och börja scanna utan det kanske finns en nyanställd praktikant eller dylikt som kan just det systemet. Det behöver liksom inte betyda någonting och detta förekomemr på ALLA arbetsplatser OAVSETT befattning.

Du är säkert jätteduktig på det du gör och du kan det säkert bra. Dock har ni inte samma förutsättningar och heller inte samma förväntningar på er.

Detta är min åsikt, hugg gärna till om ni anser jag har fel

Och missförstå mig rätt, jag säger inte att du inte är värd 35, 45, eller 55k/månaden, det jag hakade upp mig på är att du jämför dig med kollegor som har helt andra förutsättningar och förväntningar på sig och som, förlåt, har ett helt annat värde för företaget.