Lön till programmerare med drygt 2 års erfarenhet

Jag antar att du är anställare och inte profilen i sig? Annars får du vara tydligare med din roll i det här

Jag skulle låta personen göra en programmeringsuppgift av något slag. Förslagsvis lösa ett problem hemma på begränsad tid och låta personen berätta om det på en uppföljande intervju. Hur duktig personen är i praktiken är A och O för att bestämma lön för en mjukvaruutvecklare enligt mig (själv mjukvaruutvecklare med 11 års erfarenhet och har varit med i flera anställningsförfarande både som jobbsökande och företagsrepresentant).

Med det sagt skulle jag sätta lönespann 30-36k. Mer i Stockholm/Malmö/Göteborg och mer om det verkar vara en skicklig/talangfull utvecklare på arbetsprovet. Är arbetsprovet tveksamt skulle jag inte anställa överhuvudtaget...

Jag har jobbat 8+ år i branschen och varit iblandad i ett flertal rekryteringar (utan att vara chef/ytterst ansvarig för dessa kan tilläggas). Min korta input:

Det finns så många variabler att ta hänsyn till, men i min mening så är det personliga egenskaper som avgör. Är personen driven? Tar ansvar? Kan se helheten i saker och förstå att den bäst tekniska lösningen inte alltid (snarare sällan) är den bästa lösningen på ett problem?

Hur passar personens profil in i tjänsten? Har personen noll relevant erfarenhet eller 100% relevant erfarenhet?

Mellan tummen och pekfingret runt 30k +- 3000kr beroende på bl.a. faktorerna nämnda ovan.

EDIT: Jag håller inte alls med ovanstående inlägg i det generella fallet. Olika programmeringsspråk kan man lära sig relativt enkelt, personliga egenskaper är svårare att ändra på. Återigen så spelar det såklart jättestor roll vad tjänsten handlar om. Jag har erfarenhet av superduktiga programmerare rent tekniskt som är fullkomligt värdelösa om de inte får handhållning/vägledning in i detalj vad som faktiskt är lämpligt att göra. Ska en produkt användas av ”teknikanalfabeter” så måste lösningen anpassas, lättare sagt än gjort för vissa.

Man får ju givetvis anpassa sitt programmeringsprov efter den man ska anställa. Jag skulle inte testa en javautvecklare i embbededprogrammering i C. Om en person inte kan lösa problem på ett strukturerat sätt så kommer det bli väldigt tydligt om du har gjort en bra uppgift. Intervjun efteråt handlar om att få fram hur personen har resonerat runt sin lösning, tex varför vissa prioriteringar har gjorts, hur denne tänker runt delar som eventuellt är svagare (med fördel så lägger man svårighetsgraden så att det inte går att göra en optimal lösning på den tilldelade tiden för att se hur kandidaten handskas med detta).

Om någon är "superduktig programmerare" så kommer de inte vara fullkomligt värdelösa om ingen håller dem i handen. Det ingår i professionen som ingenjör (som profilen här har) att kunna lösa saker självständigt och själv söka upp information och hjälp av kolleger etc vid behov.

Och återigen, är det viktigt att den du anställer ska vara bra på att göra något användarvänligt så får du väl fokusera ditt test på det...

Min huvudpoäng är att testa praktisk kompetens och hur en kandidat reagerar på feedback på det kommer att ge massor av bra data som hjälper dig värdera "mjukare" egenskaper också.