Permalänk
Medlem
Skrivet av PlogarN97:

Jobbigt när man verkligen trivs med sin tjänst och arbetsplats. Då blir det svårt att byta jobb trots att det ger fler sedlar i lönekuvertet.

Vad gör man då? Byter ändå, för att man ska?

Skickades från m.sweclockers.com

Beror väl på vad man prioriterar i livet. Att ha massor av pengar är ju inget självändamål, och trivs man och tycker att man klarar sig på lönen så är det ju ingen mening att byta "bara för att"

Sedan så kan ju jag som suttit med en del vid rekryteringar säga att det inte uppskattas av oss att man bytt jobb titt som tätt. Det säger att man saknar förmåga att vara lojal mot företaget och endast har lojalitet till sin egen plånbok, och sådanna är inget att ha direkt, utan när vi söker nytt folk så är det efter någon som skall kunna bli del av teamet och vara produkten trogen i många år. Det kostar satan att ha hög personalomsättning, så att folk byter jobb ofta är defintivt en varningsflagga.

Sen, visst, det är nog inte alla som tänker som vi gör utan det finns företag som har folk på ren konsultbasis och då är det ju strunt samma om man byter jobb väldigt ofta.

Visa signatur

ozzed.net Min egenkomponerade 8-bit musik. Gillar du musiken från gamla klassiska NES eller Gameboy och liknande är det värt ett besök. :) Jag finns också på Spotify, Bandcamp, Jamendo, Youtube, och du kan även följa mig på Twitter och Facebook.
Vet du att du har fel? Signalera detta tydligt med Argumentationsfel och gärna Whataboutism.

Permalänk
Tangentbordskonnässör
Skrivet av Ozzed:

Beror väl på vad man prioriterar i livet. Att ha massor av pengar är ju inget självändamål, och trivs man och tycker att man klarar sig på lönen så är det ju ingen mening att byta "bara för att"

Sedan så kan ju jag som suttit med en del vid rekryteringar säga att det inte uppskattas av oss att man bytt jobb titt som tätt. Det säger att man saknar förmåga att vara lojal mot företaget och endast har lojalitet till sin egen plånbok, och sådanna är inget att ha direkt, utan när vi söker nytt folk så är det efter någon som skall kunna bli del av teamet och vara produkten trogen i många år. Det kostar satan att ha hög personalomsättning, så att folk byter jobb ofta är defintivt en varningsflagga.

Sen, visst, det är nog inte alla som tänker som vi gör utan det finns företag som har folk på ren konsultbasis och då är det ju strunt samma om man byter jobb väldigt ofta.

Jag skulle vända på det och säga att ledningar som bryr sig mer om sina egna plånböcker än sina medarbetares är de dåliga. Och det är också dessa arbetsgivare som har hög personalomsättning av just den anledningen.

Man ska inte bry sig mer om företaget än vad det bryr sig om dig. Och får du inte pengar för din insats så bryr de sig inte, spelar ingen roll hur mycket beröm du får för din insats om du inte får något i plånboken för det.

Med undantag om det är mindre företag som går dåligt då, såklart.

Sen att ledningen helt plötsligt har mer pengar att ge dig när du tänker säga upp dig, men inte när du satt i lönesamtal säger ju en hel del om hur bolaget ser sin personal. Du är rad i en lista som kostar X-kronor och tillför Y-kronor till bolaget.

Lojal mot företaget my ass, det är företaget som ska vara lojalt mot dig och vinna din lojalitet den vägen.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Mithras:

Amen.

2016: 26 000 kr
2017 - bytte tjänst: 33 500 kr
2019- bytta jobb: 47 000 kr

där emellean sketna höjningar på lönesamtalet om 800-100 kr

Fattar inte varför man inte fått lite mera. 18-2000kr/år och man skulle egentligen aldrig behöva byta. Då följer man löneutvecklingen median ganska bra.

Får man 800-1000kr per år så är man ca 3k efter när man varit där 3år. Känns ohållbart om jag hade varit företagsledare.

Nä man kanske ska bli egen konsult.

Skickades från m.sweclockers.com

Visa signatur

| CPU: Intel i7 7700k | RAM: Crucial DDR4 OC @2400mhz 16GB (2x8GB) | GPU: EVGA GeForce RTX 2080 XC GAMING| Mobo: MSI H110I Pro | SSD: Crucial BX200 240GB 2.5" SSD | SSD2: Samsung 850 EVO 500GB 2.5" SSD | Nätagg: be quiet! SFX L Power 600W | Kylare: NZXT Kraken X62 | Chassi: Fractal Design Nano S | OS: Windows 10 Pro

Permalänk
Medlem
Skrivet av Ozzed:

Sedan så kan ju jag som suttit med en del vid rekryteringar säga att det inte uppskattas av oss att man bytt jobb titt som tätt. Det säger att man saknar förmåga att vara lojal mot företaget och endast har lojalitet till sin egen plånbok, och sådanna är inget att ha direkt, utan när vi söker nytt folk så är det efter någon som skall kunna bli del av teamet och vara produkten trogen i många år. Det kostar satan att ha hög personalomsättning, så att folk byter jobb ofta är defintivt en varningsflagga.

Vad är definitionen av titt som sätt?
Jag har bara bytt internt så det är ju lite skillnad, men utöver att få upp lönen har jag inte velat stanna på någon av tjänsterna jag haft mer än 2-3 år innan det känns dags att flytta sig pga att kunna vidareutvecklas.
Nuvarande har jag varit på 3,5 år ungefär men här har vi ett graderingssystem på hur senior man är också som jag håller på med.

Visa signatur

"When I get sad, I stop being sad and be awsome instead, true story."

Permalänk
Medlem
Skrivet av Ozzed:

Beror väl på vad man prioriterar i livet. Att ha massor av pengar är ju inget självändamål, och trivs man och tycker att man klarar sig på lönen så är det ju ingen mening att byta "bara för att"

Sedan så kan ju jag som suttit med en del vid rekryteringar säga att det inte uppskattas av oss att man bytt jobb titt som tätt. Det säger att man saknar förmåga att vara lojal mot företaget och endast har lojalitet till sin egen plånbok, och sådanna är inget att ha direkt, utan när vi söker nytt folk så är det efter någon som skall kunna bli del av teamet och vara produkten trogen i många år. Det kostar satan att ha hög personalomsättning, så att folk byter jobb ofta är defintivt en varningsflagga.

Sen, visst, det är nog inte alla som tänker som vi gör utan det finns företag som har folk på ren konsultbasis och då är det ju strunt samma om man byter jobb väldigt ofta.

Nyfiken, vad är minimumtiden en anställd ska ha befunnit sig hos en arbetsgivare för att du inte ska uppfatta den som illojal?

Permalänk
Medlem
Skrivet av Json_81:

Vad är definitionen av titt som sätt?
Jag har bara bytt internt så det är ju lite skillnad, men utöver att få upp lönen har jag inte velat stanna på någon av tjänsterna jag haft mer än 2-3 år innan det känns dags att flytta sig pga att kunna vidareutvecklas.
Nuvarande har jag varit på 3,5 år ungefär men här har vi ett graderingssystem på hur senior man är också som jag håller på med.

Kan säga att vi har reagerat när det varit 5-6 arbetsgivare på 4 år. Att man stannar 3 år per tjänst är inget ovanligt alls.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Aktsu:

Kan säga att vi har reagerat när det varit 5-6 arbetsgivare på 4 år. Att man stannar 3 år per tjänst är inget ovanligt alls.

Ja, det låter ju rimligt att reagera på.

Visa signatur

"When I get sad, I stop being sad and be awsome instead, true story."

Permalänk
Medlem
Skrivet av Xerial:

Nyfiken, vad är minimumtiden en anställd ska ha befunnit sig hos en arbetsgivare för att du inte ska uppfatta den som illojal?

Två år.

Visa signatur

ozzed.net Min egenkomponerade 8-bit musik. Gillar du musiken från gamla klassiska NES eller Gameboy och liknande är det värt ett besök. :) Jag finns också på Spotify, Bandcamp, Jamendo, Youtube, och du kan även följa mig på Twitter och Facebook.
Vet du att du har fel? Signalera detta tydligt med Argumentationsfel och gärna Whataboutism.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Ozzed:

Två år.

Visst ser det inte bra ut om en person byter arbetsplats som en annan byter däck på bilen. Men som tidigare nämndes, så är detta ju främst en situation som arbetsgivarna själva försätter sig i när de stenhårt håller på att löneökningarna inte ska avvika från de sedvanliga 0,5-2% som blivit gängse standard (och mer eller mindre är en justering för inflationen och således inte en reallöneökning), oavsett hur väl den anställde presterat och hur mycket mer ansvar denna tar. Lägg därtill att det kan komma nyanställda, med mindre kompetens, erfarenhet och ansvar, som tjänar mer än vad du själv gör (som du dessutom kanske blir ålagd att agera mentor åt), av den enkla anledningen att företag är benägna att betala för en nyanställd, men inte att ge rejäla höjningar för de befintliga (hur välförtjänta de än må vara).

Ett inte helt ovanligt scenario är ju att den anställde erbjuds 1% i löneökning, känner sig missnöjd, får ett jobberbjudande från en annan arbetsgivare som betyder 10-15% i löneökning. Den nuvarande arbetsgivaren väljer att inte kontra, den anställda byter jobb. Den ursprungliga arbetsgivaren tar nu in en ny anställd för att fylla den tomma platsen, men nu är de ändå tvungna att erbjuda 10-15% högre ersättning för att ens kunna landa en ny person. Så summan av kardemumman blir att man får samma lönekostnad, men man byter den erfarna och välfungerande medarbetaren mot en färsk som dels har en viss uppstartssträcka (på allt från någon månad till år innan den kan prestera på samma nivå som den tidigare) och dels så finns det osäkerhet kring hur den nya personen presterar/passar in på arbetsplatsen. Allt för att man har två olika "pottar" med en policy som förhindrar för stora löneökningar för befintlig personal.

Sedan kan man ha mage att kalla arbetstagarna för illojala bara för att man själv inte visar samma uppskattning som andra arbetsgivare är beredda att göra...

Permalänk
Medlem
Skrivet av Blomman90:

Visst ser det inte bra ut om en person byter arbetsplats som en annan byter däck på bilen. Men som tidigare nämndes, så är detta ju främst en situation som arbetsgivarna själva försätter sig i när de stenhårt håller på att löneökningarna inte ska avvika från de sedvanliga 0,5-2% som blivit gängse standard (och mer eller mindre är en justering för inflationen och således inte en reallöneökning), oavsett hur väl den anställde presterat och hur mycket mer ansvar denna tar. Lägg därtill att det kan komma nyanställda, med mindre kompetens, erfarenhet och ansvar, som tjänar mer än vad du själv gör (som du dessutom kanske blir ålagd att agera mentor åt), av den enkla anledningen att företag är benägna att betala för en nyanställd, men inte att ge rejäla höjningar för de befintliga (hur välförtjänta de än må vara).

Ett inte helt ovanligt scenario är ju att den anställde erbjuds 1% i löneökning, känner sig missnöjd, får ett jobberbjudande från en annan arbetsgivare som betyder 10-15% i löneökning. Den nuvarande arbetsgivaren väljer att inte kontra, den anställda byter jobb. Den ursprungliga arbetsgivaren tar nu in en ny anställd för att fylla den tomma platsen, men nu är de ändå tvungna att erbjuda 10-15% högre ersättning för att ens kunna landa en ny person. Så summan av kardemumman blir att man får samma lönekostnad, men man byter den erfarna och välfungerande medarbetaren mot en färsk som dels har en viss uppstartssträcka (på allt från någon månad till år innan den kan prestera på samma nivå som den tidigare) och dels så finns det osäkerhet kring hur den nya personen presterar/passar in på arbetsplatsen. Allt för att man har två olika "pottar" med en policy som förhindrar för stora löneökningar för befintlig personal.

Sedan kan man ha mage att kalla arbetstagarna för illojala bara för att man själv inte visar samma uppskattning som andra arbetsgivare är beredda att göra...

This!

Visa signatur

ASUS Maximus X Hero z370 | Intel I7 8086k | | Custom Loop vattenkylning | MSI 3070ti | 16GB GSkill tridentZ RGB @ 3200mhz| Samsung EVO 850 250GB SSD | Samsung EVO 970 500GB Nvme SSD | Corsair RM750x PSU |

Permalänk
Skrivet av huttala:

Jag skulle vända på det och säga att ledningar som bryr sig mer om sina egna plånböcker än sina medarbetares är de dåliga. Och det är också dessa arbetsgivare som har hög personalomsättning av just den anledningen.

Man ska inte bry sig mer om företaget än vad det bryr sig om dig. Och får du inte pengar för din insats så bryr de sig inte, spelar ingen roll hur mycket beröm du får för din insats om du inte får något i plånboken för det.

Med undantag om det är mindre företag som går dåligt då, såklart.

Sen att ledningen helt plötsligt har mer pengar att ge dig när du tänker säga upp dig, men inte när du satt i lönesamtal säger ju en hel del om hur bolaget ser sin personal. Du är rad i en lista som kostar X-kronor och tillför Y-kronor till bolaget.

Lojal mot företaget my ass, det är företaget som ska vara lojalt mot dig och vinna din lojalitet den vägen.

Skrivet av Blomman90:

Visst ser det inte bra ut om en person byter arbetsplats som en annan byter däck på bilen. Men som tidigare nämndes, så är detta ju främst en situation som arbetsgivarna själva försätter sig i när de stenhårt håller på att löneökningarna inte ska avvika från de sedvanliga 0,5-2% som blivit gängse standard (och mer eller mindre är en justering för inflationen och således inte en reallöneökning), oavsett hur väl den anställde presterat och hur mycket mer ansvar denna tar. Lägg därtill att det kan komma nyanställda, med mindre kompetens, erfarenhet och ansvar, som tjänar mer än vad du själv gör (som du dessutom kanske blir ålagd att agera mentor åt), av den enkla anledningen att företag är benägna att betala för en nyanställd, men inte att ge rejäla höjningar för de befintliga (hur välförtjänta de än må vara).

Ett inte helt ovanligt scenario är ju att den anställde erbjuds 1% i löneökning, känner sig missnöjd, får ett jobberbjudande från en annan arbetsgivare som betyder 10-15% i löneökning. Den nuvarande arbetsgivaren väljer att inte kontra, den anställda byter jobb. Den ursprungliga arbetsgivaren tar nu in en ny anställd för att fylla den tomma platsen, men nu är de ändå tvungna att erbjuda 10-15% högre ersättning för att ens kunna landa en ny person. Så summan av kardemumman blir att man får samma lönekostnad, men man byter den erfarna och välfungerande medarbetaren mot en färsk som dels har en viss uppstartssträcka (på allt från någon månad till år innan den kan prestera på samma nivå som den tidigare) och dels så finns det osäkerhet kring hur den nya personen presterar/passar in på arbetsplatsen. Allt för att man har två olika "pottar" med en policy som förhindrar för stora löneökningar för befintlig personal.

Sedan kan man ha mage att kalla arbetstagarna för illojala bara för att man själv inte visar samma uppskattning som andra arbetsgivare är beredda att göra...

Jag kan med handen på hjärtat säga att dessa två inlägg är de bästa och mest ärliga inlägg jag har läst på swec. Vore detta Reddit hade ni fått guld.

Visa signatur

Citera!

Permalänk
Medlem
Skrivet av Blomman90:

Visst ser det inte bra ut om en person byter arbetsplats som en annan byter däck på bilen. Men som tidigare nämndes, så är detta ju främst en situation som arbetsgivarna själva försätter sig i när de stenhårt håller på att löneökningarna inte ska avvika från de sedvanliga 0,5-2% som blivit gängse standard (och mer eller mindre är en justering för inflationen och således inte en reallöneökning), oavsett hur väl den anställde presterat och hur mycket mer ansvar denna tar. Lägg därtill att det kan komma nyanställda, med mindre kompetens, erfarenhet och ansvar, som tjänar mer än vad du själv gör (som du dessutom kanske blir ålagd att agera mentor åt), av den enkla anledningen att företag är benägna att betala för en nyanställd, men inte att ge rejäla höjningar för de befintliga (hur välförtjänta de än må vara).

Ett inte helt ovanligt scenario är ju att den anställde erbjuds 1% i löneökning, känner sig missnöjd, får ett jobberbjudande från en annan arbetsgivare som betyder 10-15% i löneökning. Den nuvarande arbetsgivaren väljer att inte kontra, den anställda byter jobb. Den ursprungliga arbetsgivaren tar nu in en ny anställd för att fylla den tomma platsen, men nu är de ändå tvungna att erbjuda 10-15% högre ersättning för att ens kunna landa en ny person. Så summan av kardemumman blir att man får samma lönekostnad, men man byter den erfarna och välfungerande medarbetaren mot en färsk som dels har en viss uppstartssträcka (på allt från någon månad till år innan den kan prestera på samma nivå som den tidigare) och dels så finns det osäkerhet kring hur den nya personen presterar/passar in på arbetsplatsen. Allt för att man har två olika "pottar" med en policy som förhindrar för stora löneökningar för befintlig personal.

Sedan kan man ha mage att kalla arbetstagarna för illojala bara för att man själv inte visar samma uppskattning som andra arbetsgivare är beredda att göra...

Jo, men därav också just att det är två år. Har man blivit bränd av sin arbetsgivare så är det ju helt OK att byta jobb, inget snack om saker. Men folk som byter arbetsplats oftare än så har ju oftast andra orsaker.

Arbetsgivarna skall självklart jobba för att behålla kompetent arbetskraft. Det kan de dessutom göra av rent ekonomiska skäl. Även någon som är extremt erfaren och kunnig blir ju oftast en kostnad i början för det tar tid att komma igång oavsett, så det är faktiskt billigare att behålla den arbetskraft man har genom att erbjuda en lön som motsvarar prestationen.

Dock så ser det inte bra ut på CV't om man har bytt jobb 4-5 gånger senaste 3 åren. Det signalerar mer att man är gnällig än att man är hängiven, så det är klart att det måste finnas en balans.

Visa signatur

ozzed.net Min egenkomponerade 8-bit musik. Gillar du musiken från gamla klassiska NES eller Gameboy och liknande är det värt ett besök. :) Jag finns också på Spotify, Bandcamp, Jamendo, Youtube, och du kan även följa mig på Twitter och Facebook.
Vet du att du har fel? Signalera detta tydligt med Argumentationsfel och gärna Whataboutism.

Permalänk
Medlem

@huttala och @Blomman90 drar det till sin spets.

En observation jag gjort på min arbetsplats är att det finns personer som anser sig vara extremt värdefulla och viktiga när de i själva verket inte alls lyckas särskilt väl med att leverera och göra det jobb de borde. Jag tror att det faktum, att anställda känner sig underbetalda, i förvånansvärt många fall är ett resultat av en uppblåst självbild där man överskattar sin egen prestation. Så länge man genuint tror på sin egen version så har man förstås goda förutsättningar att skaffa ett nytt jobb och landa ett schysst avtal.

Permalänk
Tangentbordskonnässör
Skrivet av Olegh:

@huttala och @Blomman90 drar det till sin spets.

En observation jag gjort på min arbetsplats är att det finns personer som anser sig vara extremt värdefulla och viktiga när de i själva verket inte alls lyckas särskilt väl med att leverera och göra det jobb de borde. Jag tror att det faktum, att anställda känner sig underbetalda, i förvånansvärt många fall är ett resultat av en uppblåst självbild där man överskattar sin egen prestation. Så länge man genuint tror på sin egen version så har man förstås goda förutsättningar att skaffa ett nytt jobb och landa ett schysst avtal.

Drar vad till sin spets? Förstår inte riktigt vad du menar är draget till sin spets.

Den observation jag gjort är att många tekniskt lagda anställda ofta gör ett väldigt bra jobb men blir utnyttjade av sin arbetsgivare då de inte vet vad de är värda/vågar stå upp för sig själva. Därför tycker jag det är viktigt att poängtera att man ska stå på sig och absolut inte gå i banorna att arbetsgivaren gör dig en tjänst som anställer dig. Det är du som gör dem en tjänst som jobbar där, du drar ju trots allt in mer pengar än du kostar, annars hade du inte varit kvar där.

Och med tanke på att vi sitter på Sweclockers, där jag misstänker att de flesta är tekniskt lagda så anser jag att det är viktigt att pusha fram värdet i ens arbete. Det finns ingen anledning att vara "snäll" mot sin arbetsgivare när det gäller pengar, gillar man sin arbetsplats ska man alltid ställa upp om man kan, göra det där lilla "extra". Men det finns inte en chans att arbetsgivaren skulle komma till dig och säga "Bra jobbat Anon. Du drar in betydligt mycket mer pengar än du har betalt för, här får du mellanskillnaden på din prestationsökning i lön!".

Med det sagt så tycker jag absolut inte man ska vara en pretentiös diva som tror att man står över alla andra. Värre personligheter får man ju leta efter.

Permalänk

Någon som har någorlunda koll på vad en nyexaminerad nätverkstekniker tjänar?

Hade varit kul att veta.

Permalänk
Medlem
Skrivet av Birdperson:

Någon som har någorlunda koll på vad en nyexaminerad nätverkstekniker tjänar?

Hade varit kul att veta.

Unionen säger 34-44000 kr för en nätverkstekniker, men de specifierar inte år av erfarenhet för högre lön, men 34000kr är inte omöjligt. Jag vet att en systemutvecklare kan börja med 24-28000kr nyexaminerad och det är en utbildning du kan göra på några månader hos t.ex. Lexicon.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-lon/marknadsloner/natv...

Visa signatur

Asgard - Nordens största och Sveriges största Star Citizen Organisation.
Referral kod: STAR-92KM-Q67T

Permalänk
Avstängd
Skrivet av huttala:

Jag skulle vända på det och säga att ledningar som bryr sig mer om sina egna plånböcker än sina medarbetares är de dåliga. Och det är också dessa arbetsgivare som har hög personalomsättning av just den anledningen.

Man ska inte bry sig mer om företaget än vad det bryr sig om dig. Och får du inte pengar för din insats så bryr de sig inte, spelar ingen roll hur mycket beröm du får för din insats om du inte får något i plånboken för det.

Med undantag om det är mindre företag som går dåligt då, såklart.

Sen att ledningen helt plötsligt har mer pengar att ge dig när du tänker säga upp dig, men inte när du satt i lönesamtal säger ju en hel del om hur bolaget ser sin personal. Du är rad i en lista som kostar X-kronor och tillför Y-kronor till bolaget.

Lojal mot företaget my ass, det är företaget som ska vara lojalt mot dig och vinna din lojalitet den vägen.

Samma sak inom många yrken just nu, ska man få upp lönen så måste man byta jobb. Arbetsgivare blir sen tvungen att rekrytera en ny person (kostnad ca 80-100 tkr) och troligtvis betala en liknande lön som personen som slutade begärde men inte fick. Tillkommer sen utbildning och introduktioner av den nya personen.
Det blir mest förlust att behöva anställa en ny person men arbetsgivare räknar tydligen konstigt.
Jag har själv bytt jobb och gjort en bra resa uppåt i lön. Min lön senaste tiden har sett ut så här.
Industrielektriker 22 000kr
Nybliven säljare inom el 24 000kr + förmånsbil. Stannade nästan 2 år.
Nytt jobb inom sälj industrautomation 28 000 - 36 000 + förmånsbil. Stannade i 6 år
Nytt jobb inom sälj industriautomation 46 000 - 49 000 + förmånsbil + bonus. Jobbat i snart 4 år och är kvar än så länge. Nytt lönesamtal nästa vecka som jag hoppas ger mig ett extra hopp upp men är rädd att det inte blir så.
Ingen stor ökning så länge man är kvar på samma jobb men ett rejält skutt så fort man byter. Tyvärr är hela arbetsmarknaden uppbyggd på detta sätt. Arbetsgivaren värdesätter inte sin personal på rätt sätt. Man måste vara beredd att betala för rätt person.

Det är lika mycket arbetsgivare som den anställde som ska trivas med varandra, lite som ett förhållande.

Visa signatur

Chassi: Fractal Design Define R3 Black, Mobo: ASUS Z170 Pro Gaming, CPU: Intel i7 6700K, kylning CM Hyper 212 EVO, RAM: 32 GB Hyper X 3000 mhz, GPU: Nvidia MSI 1080 Gaming X, PSU: XFX Core Edition Pro 750W, Mus: Logitech G700, Tgb: Corsair Raptor K30, OS: Win10

Permalänk
Medlem
Skrivet av Maddox:

Unionen säger 34-44000 kr för en nätverkstekniker, men de specifierar inte år av erfarenhet för högre lön, men 34000kr är inte omöjligt. Jag vet att en systemutvecklare kan börja med 24-28000kr nyexaminerad och det är en utbildning du kan göra på några månader hos t.ex. Lexicon.

https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-lon/marknadsloner/natv...

Det betyder dock inte att du kan systemutveckling efter det, det är en låång väg att gå innan man faktiskt blir en ok systemutvecklare.
Det gäller också att man har ett gediget intresse av det, annars blir man inte duktig. Man haltar efter ganska fort då branschen rör sig väldigt fort. Dina kunskaper blir väldigt fort gamla om du inte håller dig uppdaterad.

Skickades från m.sweclockers.com

Visa signatur

WS: Mac Studio M1 Max | 32 GB | 1TB | Mac OS
WS: Intel i5 12600K | 64 GB DDR4 @3600 Mhz | 2x1TB nvme 2x1TB SSD SATA | Windows 11 & Manjaro Linux
Bärbar: Macbook Pro 14" | M1 Pro | 16GB RAM | 512GB SSD | Mac OS
Servrar: Intel i7 10700K | 64 GB DDR4 @3600Mhz | 3 TB SSD + 22TB HDD | Unraid |
4x Raspberry pi 4b 8Gb | Dietpi |

Permalänk
Medlem
Skrivet av SanTeoX:

Det betyder dock inte att du kan systemutveckling efter det, det är en låång väg att gå innan man faktiskt blir en ok systemutvecklare.
Det gäller också att man har ett gediget intresse av det, annars blir man inte duktig. Man haltar efter ganska fort då branschen rör sig väldigt fort. Dina kunskaper blir väldigt fort gamla om du inte håller dig uppdaterad.

Skickades från m.sweclockers.com

Är sant för i princip alla jobb som programmerare.

Visa signatur

Asgard - Nordens största och Sveriges största Star Citizen Organisation.
Referral kod: STAR-92KM-Q67T

Permalänk
Inaktiv

Lära sig att leva på lite pengar är de bästa jag gjort, har inte jobbat heltid på över 3 år och varit ledig senaste 14 månaderna och levt på ca 10 tusen i månaden utan problem, nu hoppar jag på ett sommarjobb och får 28 tusen i månaden, känns som att vinna på lotto, kommer ha mer en 15 tusen över varje månad som jag inte vet vad jag ska göra med, känns kul men jag har nog tänk vara ledig över vintern så jag kommer nog spara pengarna, de som blir över räcker till drygt 6 månader ledighet, typ till nästa sommar då jag kommer jobba igen, ledighet är de viktigaste för mig, man blir less på att jobba till slut, finns så mycket roligt man kan göra om man inte jobbar, man har ju noll fritid, typ 3-4 timmar på kvällen sen är om från början igen.

Permalänk
Medlem
Skrivet av huttala:

Drar vad till sin spets? Förstår inte riktigt vad du menar är draget till sin spets.

Den observation jag gjort är att många tekniskt lagda anställda ofta gör ett väldigt bra jobb men blir utnyttjade av sin arbetsgivare då de inte vet vad de är värda/vågar stå upp för sig själva. Därför tycker jag det är viktigt att poängtera att man ska stå på sig och absolut inte gå i banorna att arbetsgivaren gör dig en tjänst som anställer dig. Det är du som gör dem en tjänst som jobbar där, du drar ju trots allt in mer pengar än du kostar, annars hade du inte varit kvar där.

Och med tanke på att vi sitter på Sweclockers, där jag misstänker att de flesta är tekniskt lagda så anser jag att det är viktigt att pusha fram värdet i ens arbete. Det finns ingen anledning att vara "snäll" mot sin arbetsgivare när det gäller pengar, gillar man sin arbetsplats ska man alltid ställa upp om man kan, göra det där lilla "extra". Men det finns inte en chans att arbetsgivaren skulle komma till dig och säga "Bra jobbat Anon. Du drar in betydligt mycket mer pengar än du har betalt för, här får du mellanskillnaden på din prestationsökning i lön!".

Med det sagt så tycker jag absolut inte man ska vara en pretentiös diva som tror att man står över alla andra. Värre personligheter får man ju leta efter.

Bad guy, good guy diktomin mellan arbetstagare och arbetsgivare. I stort håller jag med, men du/ni drar det till sin spets.

"Det är du som gör dem en tjänst som jobbar där, du drar ju trots allt in mer pengar än du kostar, annars hade du inte varit kvar där."
På en väldigt liten firma, visst. Annars.. njäe. Åtminstone min arbetsgivare är rejält flat när det gäller detta. Det finns gott om dysfunktionella och ineffektiva roller. Jag säger inte att det måste vara någon individs fel och att det vore enkelt åtgärdat, men kontentan blir ändå att det finns personer som får åka på någon slags räkmacka.

Permalänk
Medlem

hmm ca 22000 före skatt och nästan 16500 efter skatt.
Jobbar 40 timmar i veckan så det är inte jättehögt men aja, jobbar på ett tvätteri.

Permalänk
Medlem
Skrivet av anon301768:

Lära sig att leva på lite pengar är de bästa jag gjort, har inte jobbat heltid på över 3 år och varit ledig senaste 14 månaderna och levt på ca 10 tusen i månaden utan problem, nu hoppar jag på ett sommarjobb och får 28 tusen i månaden, känns som att vinna på lotto, kommer ha mer en 15 tusen över varje månad som jag inte vet vad jag ska göra med, känns kul men jag har nog tänk vara ledig över vintern så jag kommer nog spara pengarna, de som blir över räcker till drygt 6 månader ledighet, typ till nästa sommar då jag kommer jobba igen, ledighet är de viktigaste för mig, man blir less på att jobba till slut, finns så mycket roligt man kan göra om man inte jobbar, man har ju noll fritid, typ 3-4 timmar på kvällen sen är om från början igen.

Problemet som blir när man inte jobbar så ofta eller heltid blir ju att pensionen sen troligtvis blir väldigt låg. Då är det iofs bra att ha lärt sig leva snålt, för pensionen lär ju knappast vara fet när man går i pension sen (alltså ens för oss som jobbar heltid).

Skickades från m.sweclockers.com

Visa signatur

WS: Mac Studio M1 Max | 32 GB | 1TB | Mac OS
WS: Intel i5 12600K | 64 GB DDR4 @3600 Mhz | 2x1TB nvme 2x1TB SSD SATA | Windows 11 & Manjaro Linux
Bärbar: Macbook Pro 14" | M1 Pro | 16GB RAM | 512GB SSD | Mac OS
Servrar: Intel i7 10700K | 64 GB DDR4 @3600Mhz | 3 TB SSD + 22TB HDD | Unraid |
4x Raspberry pi 4b 8Gb | Dietpi |

Permalänk
Medlem

https://www.allehanda.se/logga-in/barnmorskor-erbjuds-manadsl...
När man läser sånt här känns det som att man valt rätt utbildning. (sjuksköterska) Fortsätter det på detta vis kommer man inte vara ledig många somrar 😅

Skickades från m.sweclockers.com

Visa signatur

I9 12900K|Asus Prime Z690-P WIFI D4|Noctua NH-D14|Samsung 850 1000gb|Asus RTX 3080 TUF|HyperX Fury 3600mhz CL17 32GB|EVGA Supernova 850w|Corsair 650D|Acer XB270HU

Permalänk
Inaktiv
Skrivet av SanTeoX:

Problemet som blir när man inte jobbar så ofta eller heltid blir ju att pensionen sen troligtvis blir väldigt låg. Då är det iofs bra att ha lärt sig leva snålt, för pensionen lär ju knappast vara fet när man går i pension sen (alltså ens för oss som jobbar heltid).

Skickades från m.sweclockers.com

Jag har jobbat heltid i drygt 35 år så jag har redan tjänat in bra pension.

Permalänk
Medlem
Skrivet av anon301768:

Jag har jobbat heltid i drygt 35 år så jag har redan tjänat in bra pension.

Dåså, då är det ju utmärkt att dra ner lite på takten! Utmärkt taktik, ska jag med försöka när jag jobbat så länge

Skickades från m.sweclockers.com

Visa signatur

WS: Mac Studio M1 Max | 32 GB | 1TB | Mac OS
WS: Intel i5 12600K | 64 GB DDR4 @3600 Mhz | 2x1TB nvme 2x1TB SSD SATA | Windows 11 & Manjaro Linux
Bärbar: Macbook Pro 14" | M1 Pro | 16GB RAM | 512GB SSD | Mac OS
Servrar: Intel i7 10700K | 64 GB DDR4 @3600Mhz | 3 TB SSD + 22TB HDD | Unraid |
4x Raspberry pi 4b 8Gb | Dietpi |

Permalänk
Inaktiv
Skrivet av SanTeoX:

Dåså, då är det ju utmärkt att dra ner lite på takten! Utmärkt taktik, ska jag med försöka när jag jobbat så länge

Skickades från m.sweclockers.com

Man tröttnar på att jobba jämt när man blir äldre, min syster har också insett detta och gjort samma sak, livet är så mycket mera en bara jobb.

Permalänk
Medlem

IT-Service på plats hos företag
29 500:-
+beredskap som ger 3 500:- (varje månad)

Permalänk
Medlem

Gick ner i lön, 700k/år.
Jobbar nu som projektingenjör i Oslo.
Lönen är väl ungefär som snittet, men tror jag gör mindre än snittet så det får ansees som bra

Mindre arbete och inga resor längre vilket var målet för att hålla familjefreden

Visa signatur

Citera för svar..

Permalänk
Medlem
Skrivet av RetarDeD:

Gick ner i lön, 700k/år.

O.O