Har företaget rätt att göra mig återbetalningsskyldig?

@Freddie-97: Ja, arbetsgivaren har rätt att begära tillbaka pengarna som du felaktigt fått. Däremot behöver det inte alltid vara på deras villkor. Har vi några tillfällen fått dubbla lön. Banken var snabb och drog tillbaka mina pengar men några kollegor han sätta sprätt på sin lön och kunde med fackets hjälp senare sätta upp en återbetalningsplan på ett halvår eller så.

Ta kontakt med facket och låt dem hantera. Bästa vore att fixa en återbetalningsplan med arbetsgivare där du kanske bara behöver betala tillbaka 75% eller vad ni nu kommer avtala om. Du vill inte hamna i kläm med din arbetsgivare för att du inte vill betala tillbaka ett misstag om lönen. Du lär nog heller inte få några glada referenser från din nuvarande arbetsplats.

Har du det skriftligt ska du definitivt inte betala tillbaka något.

@Freddie-97: Det där regleras i Kvittningslagen. Jag föreslår att du tar kontakt med facket. De är bättre på det här än ett gäng datanördar. Det är inte självklart att du ska betala tillbaka. Min syn är att du ska få behålla det du fått. Arbetsgivaren har ju intygat att det var rätt.

Ta kontakt med facket och begär att all kommunikation mellan dig och arbetsgivaren skall skötas av facket. De är bäst på att bevaka dina intressen.

Pratar du själv med arbetsgivaren är det stor risk att de snackar omkull dig, så det är bättre att låta facket sköta det.

Spontant känns det som du skall kunna behålla pengarna då du verkar ha gjort allt som står i din makt och kan anses rimligt för att försäkra dig om att allt stod rätt till.

@Freddie-97: Som de andra har sagt; Ta det genom facket så kommer det säkert lösa sig till allas bästa.
Och som nämnts tidigare, har du i skrift (kontrakt) att det är 74kr extra som gäller så ser inte jag hur du kan bli återbetalningsskyldig på ett enda öre (speciellt som du hört av dig och påpekat för dem)

Det borde räcka för att fria dig i mina ögon; alla arbetsgivare börjar erbjuda hög ersättning för att sedan säga "ojsan, det var fel, det får du betala tillbaka"

Jag är lite förvånad över alla enligt mig, giriga kommentarer. Känns onödigt att göra sig "ovän" med sin arbetsgivare kan ju kosta dig mer i framtiden. Kanske dyker upp fler miniprojekt som då kommer gå till någon annan på grund av att du vill behålla några tusenlappar i dagsläget.

Jag hade direkt ba: oj de är sånt som händer! Och sedan betalat tillbaka pengarna för att visa arbetsgivaren att jag är lätt o trevlig att ha o göra med.

En arbetsgivare för många år sen frågade mig hur gammal är du? "Snart 18" svarade jag och tänkte inte mer på det.

Arbetsgivaren gav mig en lön för 18+ trots att de hade en för <18 som jag borde ha fått, detta var dock inget som jag kände till.

Några veckor senare så blev jag och chefen ovänner på grund av en annan anledning och han kom då till mig och informerade att jag hade fått fel lön pga att "jag ljugit och sagt att jag var 18"

Jag tog det med facket och det stod inget på kontrakten angående ålder så chefens argument föll på det, jag behöll lönen tills dess att mitt visstidsavtal var slut ^^

Om man är i en bransch man vill stanna i så kanske det kan vara bäst att svälja stoltheten för att säkra sin framtid med goda referenser, om det är ett ströjobb som med största sannolikhet inte kommer räknas i det "stora" så känns det rejält skönt att stå upp för sig själv och se hur chockad en chef blir när man inte dansar runt deras lillfinger xD

Jag tror att det som gör detta resonemanget felaktigt är att TS fått utbetalat vad han blivit lovad som ersättning, något arbetsgivaren EFTER utbetalning hävdat var fel;
1. TS blir erbjuden extra jobb med extra lön
2. TS frågar arbetsgivare om den satta extra lönen gäller
3. Arbetsgivaren bekräftar att det stämmer
4. TS får lön och extra lön utbetald
5. Arbetsgivaren hävdar att TS fått för hög extra lön och ska betala tillbaka överskottet
I detta läget kan det i mina ögon inte ses som en felaktig utbetalning, då felet ligger hos vad arbetsgivaren utlovat som extra lön