Chefen låter oss inte använda Android pga säkerhetsskäl.

Vilka typer av attacker tänker du på då?
Förklara gärna mer utförligt.

Jag har också fått en iPhone av företaget. Är verkligen inte imponerad, men det finns en väldigt enkel lösning. Vidarebefodra samtalen, iochmed att jag gör det slipper jag bry mig speciellt mycket om den telefonen och kör allt genom min privata istället. Det enda jag gör med företagets telefon är att jag ringer samtal och kollar mail lite sporadiskt hemma.

kalendern kan jag också kolla i telefonen, det är ju ganska gött det med.

Angående diskussionen, företaget vill helst av allt välja en väg, pga. support, där skulle jag säga att det är lättare att köra Apple, även om telefonerna i sig inte är så vassa.

Detta är inte alls ovanligt. Om personen behöver ha en telefon i tjänsten är det nu mer naturligt att tilldela den en mobiltelefon istället för tidigare fast telefon. När varje person har en mobiltelefon så får du bra priser och villkor på abonomang. Oftast fria samtal, fria sms/mms sen en surfpott, i mittfall är den på 2GB men kan enkelt utökas om jag hade önskat. Nu har företaget samma kostnad oavsätt om mobiltelefonen används utanförtjänst så då blir detta en naturlig föremån att du tillåter att den används privat. Som bonus får du troligare en anställd som är lättare att nå, lättare att jobba på resande fot samt troligare läser och besvarar mail utanför arbetstid vilket gynnar företag. Så win-win helt enkelt.

Har för mig att detta inte stämmer om abonnemanget är av fast typ. Dvs företaget får ingen ökad kostnad för att det används privat. Men det är möjligt att jag har fel.

Ligger det Windows servrar i bakgrunden? Har förmodligen en del med att göra att de vill kunna låsa ner vad som är möjligt på jobbdatorerna med hjälp utav GPO.

Jag får använda min jobbtelefon privat om jag vill, men sedan när räkningen kommer måste jag gå igenom vad som är jobbrelaterat och vad som är privat och sedan dra den privata kostnaden mot min lön. Jag kan även slå in ett prefix före numret jag ringer så skickas det automatiskt en räkning hem till mig istället för mitt jobb på just de samtalen jag har gjort med det prefixet. Så det är två sätt som mitt jobb har löst det på.

Dock så är det väldigt drygt att göra på detta sätt så använder min privata telefon privat, och min jobbtelefon enbart för jobb.

edit: Vi får bara använda WP på jobbet, men har upptäckt att WP som OS är riktigt trevligt. Hade haft det själv privat om utbudet på appar och vissa andra funktioner som finns i android även funnits i WP.

Vi får välja valfri mobiltelefon, med "max abonnemanget" och använda dessa privat för allt möjligt.
Även under semestrarna etc, behöver aldrig redovisa något om man inte surfat för flera tusen utomlands ... Ingår även 50GB surf i Sverige

Säkert ett fastprisabonnemang så det är inte någon skillnad hur mycket de använder den. Det kanske är olika i Finland och Sverige.
Ena jobbar på ett stort industriföretag och har inte någon jourtjänst. Han har inte haft en egen telefon så länge jag kan minnas och fick till och med välja 3 olika modeller nu senaste gången, kan till och med hända att det var ett av varje OS men åtminstone Android + antingen iOS eller WP.

Är så på det flesta arbetsplatser idag där man har jobbtelefon, man har ändå sk fastprisabonnemang.

Detta skall i så fall egentligen förmånsbeskattas. Är det någon i Sverige som åkt dit på detta?

Nepp, inte korrekt. Om det är viktigt för verksamheten att den anställde har tillgång till en telefon med fast kostnad även efter arbetstid med mera så är det okej. Detta eftersom kostnaden inte blir högre för företaget, det är svårt att urskilja privata och icke privata samtal samt att kostnaden är liten för den anställda. Detta argument är rätt lätt att föra för de flesta med något så när kvalificerade arbetsuppgifter.

Läs mer här: https://www.skatteverket.se/rattsinformation/arkivforrattslig...

Inte alltid, läs ovan.

HejHej!,
1 det är en tjänstetelefon
2, han är chef på företaget.,
3 han kan sätta vilka regler som helst och eftersom företaget betalar för telefonen behöver han egentligen inte säga varför ni ska ha Apple nu.
4. Har han bestämt sig så är det de som gäller som, tycker att du inte borde ifrågasätta en sådan sak. Eftersom vi själv har tjänste telefoner som också byts ut snart så är det bara att gilla läget o h göra sitt jobb. Du får trotsallt lön.

Det hela beror väl på vad din ledning kommer fram till, om de kommer fram till en policy som enbart innefattar Iphone så är det egentligen bara att använda den. Telefonen är ju till för arbetet trots allt, handlar den om enkel kommunikation så har jag svårt att tro att problemet är gränssnittet. För mail/sms hantering och kommunikation är i princip som klippt och skuret, det som skiljer är väl det grafiska, vilket knappast är någon som helst grund till att klaga.

Men, om du av en annan befogad anledning vill ha möjlighet att använda en mobil av eget val så är allt du behöver göra påvisa varför ni inte bör begränsa er till enbart Iphone. Det du bör göra är att ta fram empiriska undersökningar/studier som påvisar motsatsen till var er säkerhetsansvarige säger så bör ju er chef i vart fall ta det i åtanke när han väljer.

Kasta ut dina fördomar om er säkerhetsansvarige, du kan omöjligen veta säkert att anledningen till att han påtalar att ni ska använda Iphone är för att han har förkärlek till Apple, det bästa är att föra en saklig diskussion. Är den enda anledningen till varför han föreslog enbart Apple det säkerhetshålet eller hänvisar han till annan fakta.

EDIT: Denna typ av artiklar kan vara bruklig att hänvisa till.

http://www.av-comparatives.org/wp-content/uploads/2015/09/avc...